Francuska želi zabraniti poslovne e-mailove izvan

 gdje to? možda neke firme imaju takvu praksu, kao vw sa delayed dostavom maila, ali na razini zakona ne vjerujem.

zakon bi mogao jedino glasiti da poslodavac ne smije i ne može uvjetovati zaposleniku da odgovara ili komunicira vezano za posao nakon radnog vremena. Sve ostalo su regulatorska sranja.

dakle sve ostalo stvar uređenja odnosa poslodavac i posloprimac i zdravog razuma.

Po zakonu je zabranjeno da se šalje ili kontaktira radnik tijekom godišnjeg odmora. Sve više ih sad uvodi praksu da kompanije po zakonu nesmije slati mailove ili zvati zaposlenika vezano za posao nakon radnog vremena. IT sistem je postavljen da automatski blokira takve mailove prema zaposleniku. Tj i ako ti pošalje, ti kao radnik nisi dužan odgovarati ili čitati taj mail dok ne radiš.

 Ja znam za 2 konkrenta primjera, VW što si spomenuo i Fabercastel  koji proizvode olovke. Imaš ti praksu di Nijemac radi 36 sati tjedno, a plaćen je 40 sati i to uključuje 45 minuta pauzu koju imaju svaki dan usred radnog vremena + svi benefiti koje možeš zamisliti koje ja,ti i mnoge zemlje mozemo zamišljati samo u SF filmu.

Uglavnom kad se pita menađment ekipu na vrhu, kazu da je to ustvari čista dobra matematika, radnici su sretniji, međuljudski odnosi su vrlo  zdravi u radnom okruzenju, uzimaju u obzir njihove prijedloge i ideje ako se pokazu dobrima i ukomponiraju ju ih u poslovanje tvrtke-tvornice. Radnici sretni i efikasni, šefovi broje pare i uspješni su. Kad se radi, radi se, kad je radni dan gotov, gotov je. Ako se Njemački radnik smatra da je pod stresom, ode kod doktora i ima pravo da mu doktor propriše besplatan 3 tjedni spa izlet bez puno priče.

Onda  njemački radnički sindikati i njihova stvarna moć koja im je dana po zakonu, u nadzornim odborima tvrtki mora sjediti 50 % reprezenata radnika, npr. kao kod Mercedes-Benza  :)

Kada kompanija prekši prava ili zakon, vlastiti radnici te tuže jer su i po zakonu obavezni to da učine, kao što se to desilo baš u VW nedavno sa onim skandalom.

Naravno za imigrantsku ekipu je vrlo malo vjerovatno da rade takve poslove.

Uglavnom tko hoće da padne u depru i čudi se neka pogleda novi doc od Michaela Moora *Where to Invade Next* te vidi diljem Europe kako su postavljeni sređeni školstvo,  obiteljska, radnička prava-uvjeti, zatvorski, policijski sustavi itd.

 Da je nama tako plutat frende :)

Mijenjao bih ja njihovu ekonomiju za našu, u sekundi.

nisam siguran da se radi o zakonu, prije će biti o nekakvom pravilniku ili politici određene firme. Dakle oni koji mogu ili žele tako nešto će omogućiti u kolektivnim ugovorima. To vjerojatno vrijedi samo za određene poslove ili razrede plaće. Kažem, zakon te može štititi u slučaju da dobiješ otkaz jer nisi odradio neki zadatak koji si dobio van radnog vremena, al to je to. Na mailove koji su poslani nakon radnog vremena odgovorit ćeš kad dođeš na posao, ali ako baš imaš volje ili želje ili misliš da je bitno naravno da ti nitko ne bi smio braniti komunikaciju sa zaposlenikom i obratno.

 Tako je prekovremeni sati i kao takvi su se i vrednovali.

Nisam radil za badava i moj poslodavac nije ocekivao da radim za badava.

Problem je kaj se u Hr zabokrecini nista ne placa a jos manje prekovremeno pa kad pocne diskusija o mailovima iza radnog vremena onda svi objese nos.

Da ne seremo na dugo i siroko recimo ovako.

Jeste li spremni odgovarat na mailove poslije radnog vremena i mjesecno zaradivat 15k kn?

Tak dugo dok sam placen za svaku minutu opce mi je sve jedno ako je mail pet minuta poslije posla ili u ponoc. 

koliko vas radi i koliko vas je šef tražio da odgovarate na mailove nakon radnog vremena?? uostalom koji k ću odgovarat i da hoću kad mi je sve uglavnom na radnom kompu, tako da naravno da dobijam i šaljem van radnog vremena mailove kad se sjetim nečeg bitnog, ponekad gledam mailove, ponekad ugasim mob ... a odgovaram kad stignem ... šta se tu ima država petljati, vajda ima pametnijeg posla ili treba još par sto uhljeba da kontroliraju kad tko šalje mailove ... jesus.

 Joj Drago moj Drago, svjestan sam ja jako dobro toga, ne trebaš mi govoriti kao da sam djete u školi, samo malo zahebancije nije nikog ubilo (valjda), i gledanje reakcije na isto to 

p.s. Razveseli se malo 

Poanta je izbor i pravo radnika, jer naravno kao što si opisao nisu svi poslovi iste prirode i dinamike , niti uvjeti rada, razina stresa, plaća itd.

Problem u ovoj državi je to što trud i prebijanje u debeloj većini slučajeva ne donosi ništa osim čira i razočarenja, a prekovremeni plaćeni su nepoznat pojam.

Imaš zemalja di je slično kao kod nas, a brate imaš zemalja di si plaćen adekvatno za svoj znoj i trud, pa tko hoće nek udara prekovremeno, i nek nosi posao doma.