Nedostaje nam informatičara!

Ali:

1) to nije bila njegova odluka, nego odluka onih iznad njega

2) to je još uvijek bilo za dlaku bolje od većine ostalih banaka

tako da nije bilo potrebe sa poslovne strane poboljšavati uslugu

(kužiš, ostali su zavlačili po 7 i više dana, tako da su naša 3 bila

super, a ja sam bio tek naivac/pripravnik koji te stvari nije vidio

nego sa one bazične, informatičke strane)

khm, i dalje kod nas funcionira platni promet od 13 do 15 sati od ponedeljka do petka

o čemu ti pričaš, kakav napredak?

uplati danas popodne u 15:01 i osoba ako nije u istoj banci kao i ti novac dobije tek u ponedeljak u 13 sati

Ima tu istine, ali svejedno... postoje granice. :)

Ako si i u krivu to ne mijenja na stvari da imas odista prekrasan avatar!

\o/

Znamo, znamo, ali jedno su želje korisnika, a drugo praksa i ono što se dopušta. :) Ah, divote. Nije to samo u nas tako ni samo u platnom prometu. 

Čini mi se da iz nekog razloga uporno ne želiš shvatiti poantu... Pokušaj stvari gledati objektivno, bez emocija. Govorim ti o zapošljavanju novih ljudi u tvrtci u kojoj postoji utvrđena hijerarhija (što pretpostavlja da postoji određena razina uređenosti cijelog sustava kao i kolektivno iskustvo koje tvrtka ima). Na razgovor za posao dolaze 2 programera s ulice: jedan je već radio na nekim konkretnim projektima (pritom je apsolutno nevažno koliko su uspješni bili ili ne), dok drugi nema nikakvog praktičnog iskustva.

Po čemu ćeš prosuditi kojem od njih dvojice dati šansu (= njegovim zapošljavanjem dati šansu svojoj tvrtci)? Je li to volja? Kako uopće kvanitativno i kvalitativno procijeniti nečiju volju za radom? Možeš samo pogledati u prošlost i vidjeti što su napravili do sada. Motivacija? Nisu li i jedan i drugi na razgovoru baš zato jer su motivirani za posao na kojeg se prijavljuju? Želja za dokazivanjem? Onaj prvi se već dokazao i za njega se zna da posjeduje određen potencijal, dok drugi tek to treba napraviti. Ulaganje? Da, plaća ovog drugog će u startu biti znatno niža nego ovog prvog, ali će ukupno ulaganje biti značajno veće. Vrijeme potrebno za snalaženje u novoj okolini? Što misliš, kome će trebati manje vremena? Mogao bih nastaviti nabrajati, ali mislim da je jasno na što ciljam...

Ovo nije problem poslodavaca kao takvih (tj. njihove nezainteresiranosti za zapošljavanjem neiskusnog kadra), nego činjenice da se zahvaljujući lošem stanju u gospodarstvu za isto radno mjesto bore ljudi sa iskustvom i zelenaši koji izlaze sa fakulteta. Normalno da je za tvrtku sigurnija i jeftinija solucija pokupiti ljude koji već posjeduju određenu razinu iskustva nego obučavati ljude koji to isto iskustvo nemaju. I tu je kraj bilo kakvoj daljnoj diskusiji.

A što se ovog tiče:

Odgovor je: ne. Prava formula glasi (3+2)+X, pri čemu je X broj godina praktičnog iskustva. Faktor (3+2) zapravo poprima smisao samo u slučaju da treba odlučiti između X i (3+2)+Y osoba, gdje onda ova druga uzima prevagu ako je Y=>X. Ali ako je X >> (3+2)+Y, prevagu uzima X. Isto tako, ako se u kontekst stave samo X i (3+2), prevagu će vjerojatno uzeti X. S time da ovo vrijedi za privatne tvrke, dok u državnim tvrtkama obavezno moraš imati (3+2) za iole odgovornije poslove.

I nisam ja izmišljao ova "pravila", nego ti samo govorim kakva je situacija trenutno i da se ne čudiš kad (a ne "ako") se nađeš u jednoj takvoj. Ti ili bilo tko drugi tko već čita ovo...

Ako mogu probat ponudit jednu totalno drugu perspektivu, s ne informaticke/bazicne strane. Tema da nedostaje informatičara, je ista kao tema da nedostaje lječnika.

Ako je plasiraju sa nekog otoka ili zabiti i imaju za ponudit minimum plaće i još su u čudu jer je to za njihove pojmove turbo puno.

Ili se neka mala tvrtka od 5 zaposlenih čudi kako se niko adekvatan ne javlja za njihovu ponudu gdje traže po običaju maksimum znanja/iskustva a minimum plaće.

Pa eto zaključe bit će da fali informatičara/doktora, još neće radit za 4 soma ( ili stavite trenutna prosječna primanja) kuna a znat sve, bude i prilog u dnevniku.

Ako za istu/veću plaću se može radit nešto upola lakše ili otic u njemacku kojoj isto fali ljudi voljnih obrazovati se kontinuirano i puno radit, makar i informatiku?

Niti jedna ozbiljnije tvrtka neće uzeti programera s ulice te u pravilu ako imaš samoukog programera i jednog diplomca s fera/foia isl.  99% je zicer da će diplomac dobit posao, a ovaj može whitehatat ili blackhatat od jutra do sutra.

Najvjerojatnije spomenuti samouki  neće niti doć do prilike za razgovor jer će teta u kadrovskoj njegovu molbu poslat u junk mail.

Znaći diplomica u ruke pa onda razgovor za neko ozbiljnije zaposlenje.

NAPOMENA !!!

ja nemam ništa protiv samoukih programera, već kažem kako sustav funkcionira i kako okolina percipira it struku.

Definiraj mi ovo "programer s ulice". To je netko tko sam uči i misli da je programer? Ili netko tko je SSS i radio je kao programer 10 godina pa ostao bez posla?

ne bas...oba slucaja imaju istu sansu, covjek s faksa i lik s ceste...

ono so ih razlikuje i sto ce mu dati posao jest samo jedno:

verbalna i neverbalna komunikacija......

ko to svlada, sva vrata su mu otvorena...uglavno....

To kad netko sam uči i misli da zna je malčice bolja solucija od VSS-a koji je izašao s faksa i misli da zna.

A ovaj linuksaš je miran - on ionako više nikad neće tražiti posao preko oglasa niti će ga ikad itko pitati da li je SSS ili ne - osim ako neće opet ići u neku državnu ili sličnu firmu, što se baš ne viđa često.

Što ti to znači "samouk"? Jesi ikad bio na faksu? Tamo nisi samouk? Netko te nešto nauči tako da ti ulije u glavu? 

Al nije ni toliko rijetko, evo ja sam otišao na skoro dvaput manju

plaću iz banke u državnu firmu jer mi je dosadilo nositi posao doma

i biti 24/7 na raspolaganju

Ovisi o tome kolika je bila prva plaća. :-)

Sorry Segragator, profesionalna deformacija državne firme. Po mom iskustvu, tko se žali na manjak informatičara, žali se na manjak jeftinih i lakodostupnih.