Nikako ne mogu naći posao

Lijepo od tebe što si vidio takve studente, ja još nisam vidio studenta koji bi mogao biti prisutan 40 sati tjedno, 52 tjedna u godini.

Isto nisam vidio nijednog koji može mijenjati termine kolokvija, ispita, predavanja i slično.

Matematika ti je besmislena jer bi, ako radiš i imalo si povezan s P&L znao da je razlika nemjerljiva i računa se potpuno drugačije.

Zaposlenik je dužan školovati se po potrebi. Poslodavac je dužan školovati djelatnika kad zatreba.

ZoR je striktan i prema poslodavcu i prema posloprimcu u smislu međusobnih obveza, studenti tu ne dolaze u nikakav okvir.

A o svih studenata s kojima sam do sada imao posla (radi se o desetinama u zadnjih dvadesetak godina) rekao bih da je njih maksimalno 15-ak posto (uvrh glave, vjerojatno sam puno rekao) upotrebljivo da kroz koju godinu dogura do pozicije juniora.

 Kad ode 30 seniora, to govori o firmi i o uvjetima rada u njoj.

zato sto zakon dopusta zposljvanje studenata na skoro puno radno vrijeme, zato i je ovakva situacija na trzistu.

najbolje bi bilo da svi paušalisti umjesto otvaranja d.o.o. Firmi upišu neke fakultete, pa tako počnu raditi 

Ja sam o Kingu cuo samo najlosije. 

Ali ok, neka trziste to samo pročisti

Tipičan primjer Hrvatskog managementa. I onda sam ja hejter kad kažem da ti ljudi ne služe ničemu. Manager koji radi svoj posao bi posjeo tog klijenta i objasnio mu da projekt može biti gotov jučer isključivo ako njegovi ljudi pristanu raditi prekovremeno, ali uz Annex ugovora gdje klijent to dodatno plaća. I te stvari bi trebale biti ispregovarane bez ikakvog stresa prema developmentu. U zbilji manager samo proslijedi klijentove ideje u sva ostala sranja direktno u dev team. I ne čudi da su svi rekli "zbogom". Managemment je taj koji je trebao dobiti otkaz. Vjerojatno ne griješim ako kažem da nikome od njih pala dlaka s glave.

Nakon svega, jedini korisni komentar koji možeš dati je ime firme. Pomogni ljudima da se ne zajebu

Ulijecem ko padobranac, najte mi zameriti :)

Cisto me informativno zanima kak studosi zaradjuju tolku lovu?

Jer ako zaradi preko 15.000 kn godisnje, kaj nije da podlijeze porezu na dohodak a mislim da ga i roditelj na kojeg je onda pirjavljen nemoze staviti kao poreznu olaksicu.

Lako moguce da ide onda jos i prirez al dobro sad, sitnice jel.

Ono,el to ona klasicna hrvatska prica, ma nece tebe niko,nemas brige od porezne, sve su to tam budale pa ono, studos mlati 6k mjesecno, starci uredno na PK karticu prijavljeno da imaju dete na koje ima pravo porezne olaksice i tak to, sve po starom?

Jer opet, razumijem, ako poslodvac plati studosu 6-8k kn, boli ga kifla kak ce se studos dalje koprcat s poreznom, drugim rijecima, nije problem poslodavca.

I da,ako studos mora platiti jos porez na to kaj dobije, onda ne radi za 6-8k vec za manje,al opet...sitnice jel 

Da li studosi uopce znaju za to?

da li se u tih 15k racunaju i stipendije?

https://brojevi.hr/stipendiranje-studenata-i-ucenika/

Tu su odgovori. 

Inače da svugdje  u svijetu se stipendiraju deficitarna zanimanja bilo bi od države bilo privatne firme. 

Samo eto u nas stipendiranje većine firme se svodi da prvo moraš imat poznanstvo da dobiješ stipendiju (državnu i "privatnu")

Najbolji primjer su velike firme gdje je kao preporuka a onda uvalis koju kn profesoru da te "preporuci" u neku firmu... Tako da iz mog iskustva stipendisti su bili najveći dilitanti neznalice i slično ali imali su para za podmazat di treba... 

Obzirom na temu

https://slobodnadalmacija.hr/split/ovo-dosad-nismo-dozivjeli-splitska-cistoca-raspisat-ce-natjecaj-za-zaposljavanje-deset-novih-radnika-tocno-se-zna-i-koje-ce-poslove-raditi-1177907

Do sada je bio običaj da Čistoća ne objavljuje javne natječaje za zapošljavanje nego su, kako nam je rekao bivši direktor Lukša Regjo, angažiraju ljude iz "svoje baze podataka." Ljudi bi im se, ispričao nam je ranije Regjo, sami javljali.

- Slali su nam i mailom životopise i onda bi ih izabrali šefovi službi kojima su trebali radnici. Obavio bi se i razgovor, a s izabranim kandidatima ne bi se odmah sklopio ugovor na neodređeno nego bi zapošljavanje išlo po principu "šest plus šest" mjeseci - pojasnio nam je Regjo kakav je bio sistem zapošljavanja.

😂 😂 😂 😂 😂 😂  Dakle tek u 2022 smo došli da u gradskoj firmi imaš transparentan natječaj za posao... 

Većina stvari koje iznosiš su kontradiktorne.

Pravi problem s HR managementom ima nekolicina ljudi poput mene i zato sam ja to riješio. Ljudi koji se samo žale po forumima dok i dalje rade pod tim istim managementom nemaju problem, jer da imaju, riješili bi ga. Uzmi sebe za primjer, ti i dalje radiš u firmi za koju si rekao da je izgubila 30 seniora i zatim još troje ljudi od 5 u timu koji su odradili projekt za Mercedes nakon kojeg je gazda nabavio S klasu. Kad smo već kod toga, tvrdio si u jednom postu da postoji deficit radne snage. To je glupost. Da je to istina, tvoja firma danas ne bi postojala nakon gubitka onih 30 ljudi. Kasnije im nije bio problem izgubiti još trojicu. Zašto? Znaju da će doći novi, jer novi uvijek dođu. Isto tako ako pogledam sebe, starkelja sa cca 25 godina iskustva u dupetu koji do danas ima debeli i zanimljivi životopis ne samo za HR pojmove, nego i zapadne, sutra u HR ne bi mogao naći posao da želim ili moram. Ne samo to, nego sam siguran da me nitko ni na razgovor ne bi pozvao. Zašto? Vidi onih 10 studenata kod sebe. Oni su jeftini, a tu i tamo netko od njih će skucat nešto. A ako baš neće nitko od njih, budeš ti. Ako treba i prekovremeno. Za mene zna da ne pušim to više u ovim godinama, a sami posao je najčešće takvog tipa da ga bilo tko može raditi.

Doći do klijenata je najveći catch i jedini catch u cijelom ovom poslu. Neki od bivših kolega su otišli u privatluk nakon cca 15-ak godina rada za nekoga. Prve 3 godine samo što nisu glumili hitnu PC službu da bi pokrili režije barem. Kad je voda došla do grla, igrali su na sve ili ništa. Podigli telefon i nazvali neke IT face s druge strane bare koje su upoznali tokom onih 15-ak godina. Uz njihovu preporuku su uspjeli razgovarati s potencijalnim klijentima i stvari su lagano krenule. Ali to je sve sitno, prijekti od cca 6-12 mjeseci.

Ja da mogu navući nekog zapadnjačkog klijenta, sutra bi u Zg-u otvorio novi izrabljivački ured i ne bi više linije koda napisao. Za 12000 neto bi ljudi stajali u redu.

 Ovo je sve točno i šire primjenjivo na bilo koji privatni posao u rh.  S značajnim razlikom zagreb ima 4 do 5 puta stanovnika nego recimo split pa je mnogo lakše nešto otvoriti pokrenuti jer imaš potencijalnih klijenata vise... Ili tražiš potencijalnih partnera za neku agenciju ali sretno jer smo preskupi za to i to lagano migrira istočnije bugarska rumunjska srbija čak turska i grčka... 

Nama uvik ostaje turizam uber i konzum...

 imamo 2 seniora koja tuku više od direktora u plaćama (27k neto i 30k neto, plaće transparentne unutar firme od prije par tjedana), zato što su u firmi toliko da vode projekte koji su najprofitabilniji, što se studenata tiče, isto tako sam rekao da ne rade na realnim projektima, rade na POC-ovima koji služe za sales spiku, eventualno neki inhouse produkt..
mogu izgubiti još trojicu ne zato što su zaposlili 3 studenta, nego zato što su u tom trenutku odlučili iz tog razloga smanjiti kapacitet projekata, napravili reorganizaciju, manje ljudi - manje para, trenutno su on hold mislim 5+ projekata koje smo mi radili, treba odraditi nadogradnje, obavezali smo se do datuma x napraviti to i ukoliko ne napravimo plaćamo penale. ps firma je pala sa 120 na 85 zaposlenika u zadnjih 5 godina, i dobit kao takva im je padala 5-10% godišnje, u međuvremenu jesmo zapošljavali i seniora i midova, i došlo je tipa 6 studenata na pozicije juniora, tako da broj odlazaka u firmi nije samo 33, nego je i veći, i općenito nitko u firmi ne misli da ćemo se po broju zaposlenih vratiti na 120, iako za to imamo kapaciteta, ljudi nema..

ja sam u navedenoj firmi i dalje jer ja nisam osobno doživio neku veliku nepravdu, za mojih 5 godina iskustva u polju imam 13k neto plaću i dogovorene godišnje bonuse (auto i neoporezive, što nikad ne navodim kad nekom govorim plaću) što sam ispregovaro prilikom jednog od razgovora s voditeljem. Ja sam se pomirio da u privatnoj firmi ja ne mogu diktirat što vlasnik radi s lovom firme, to je njegova odluka, drugima se možda svidi možda ne, ukoliko sam ja zadovoljan sa svojom plaćom,a trenutno jesam, boli me briga, ukoliko nisam i ne mogu dobiti više nakon razgovora, početi ću tražiti novi posao. također došao sam u firmu nakon što se ovo s odlaskom 30 ljudi dogodilo, i o tome sam čuo samo iz priča, da sam bio u firmi kad se to događalo vjerojatno bi i ja pakovo kofere..

na što mislim kada kažem da ima deficita radne snage, infobip traži na godišnjoj razini 300 zaposlenika, ako godišnje toliko izađe s fera, što je sa ostalim firmama (infobip nije jedini koji traži toliko ljudi)..