Čudno, ima ih koji i zapošljavaju!

OT:

Može, čim mi pokažeš tvrtku koja zapošljava junior administratore ili junior delelopere ili bilošto junior, a da ne traži da imaš znanje veterana te da ćeš naučiti usput. Jer apsolutno svi oglasi su takvog tipa. Zašto je tako teško uzeti nekog tko želi naučiti. Ali svugdje me traže da znaš sve kao da si totalni profić. Glupost. To je realnost, bio sam na preko 100+ razgovora u svom životu i kad se čak i negdje dogovoriš i sve pet i kažu može, ti si naš čovjek, za tjedan dana jave da su odustali od natječaja (naravno zaposle neku rodbinu ili nekog jadnika koji sve zna pa radi za 4000 u početku što je prestrašno ako ima znanje koje oni traže).

A što je uopće 6000Kn za nekog sa faksom? Ne pričamo o poslu slaganja proizvoda na police. Pričamo o odgovornom poslu programiranja, administriranja, brizi za tipa 1000+ korisnika itd...

4000Kn ne predstavlja ništa, 1600-2500 dam na režije. 500 za prijevoz, 500 za hranu. I oni očekuju da im budem admin/dev sa smješkom na licu? Čim se pobuniš, kažu imamo 380.000 razloga zašto ne bi išlo. I što dalje?

Za početnika? Ček jel si ti ozbiljan? ti hočeš odmah 10 000 u startu čim izađeš iz faksa i očekujete da guzicom ne mrdnete a da Vam lova pada sa neba, ma da ne bi...

Znači, ja hoću : 10 000 kn odmah, hoću svoj ured, svoju tajnicu jer sam eto završio faks i bio odličan..

Zato je ovako kako i je, pun k. nezaposlenih.

Pun k. nezaposlenih je, dobrim dijelom, zbog činjenice da smo zemlja neukih; teško je očekivati od takve populacije da shvati vrijednost uistinu visokoobrazovane osobe. Formalno, mi imamo 20-ak posto visokoobrazovanih ljudi - taj je postotak dobiven iz populacije radno aktivnih ljudi, te sada uključuje i razne više i visoke škole. Realnost je vjerojatno ovakva: mi imamo jako malen broj kvalitetno obrazovanih ljudi, u svakom slučaju nedovoljan. Svaki radnik zahtijeva ulaganje, no razlike između kvalitetnog visokoobrazovanog radnika i drugih su ''intelektualni temelji'' koje donosi i sposobnost profesionalnog razvijanja.

Što se tiče plaća ljudi koji su završili neki od kvalitetnijih fakulteta kod nas - odi na FER i završi ga s odličnim (ili ga samo završi); nakon tih 5+ godina ulaganja u sebe, javi nam kako ti zvuči 4000kn.

Ne govorim o sebi - i da, razumijem riječ početak. Razumiješ li ti da rad ne počinje prvim zaposlenjem? Taj početak je jednostavno negdje drugdje, i ono što poslodavac dobije nije tabula rasa koju će ''odgojiti'' već osoba koja je godinama ulagala u sebe i radila. To je taj početak koji je zaista težak, a ne prvo zaposlenje nakon fakulteta.

Pa ako se prima nekoga za koga se zna da se mora potrošiti živaca itd, zašto onda ne nekoga bez faksa? recimo, elektroničara s 3 god škole, ili ekonomistu.

Ako navedeni FERovac nema nikakvo primjenjivo znanje onda ti je svejedno češ obrazovati frizera ili FERovca, a k tome frizeru možeš dati niži minimalac zbog stručne spreme čini mi se.

Ili ajmo ovako drito, bez iskustva dvije osobe, jedna sa ugostiteljskom školom, druga prvostupnik informatike, svejedno ili ima neke razlike?

I konačno ako ti ne trebaju ljudi, imaš visokospecijalizirano poslovanje, ne da nećeš uzimati neskusne nego nećeš uzimati nikoga.

Meni je savršeno jasno da bi poslodavac (npr banka) rado zaposlio studenta koji je na studiju studirao smjer programiranje bankarskih aplikacija, ali studiji su nam ipak preopćeniti za to.

I pripravništvo dolazi sa idejom uvođenja u posao, to nije sporno. Ali ako ti nakon godinu dana rintanja i edukacije može nešto sitno napraviti sam ili vam je edukacija u banani ili se stvarno bavite usko specijaliziranim područjem koje je k tome visokog rizika. Da si napisao nešto bez dodatka sitno da istakneš kako je i nakon godinu dana praktički beskoristan pomislio bi da se baviš nečim normalnim.

Prvo je pitanje koga zapošljavam. Ove od 1.600 kn ne, znači ili "stare iskusnjare" ili pripravnike. Pripravnici su u pravilu neke struke bliske IT-u, ne mora biti FER.

Pripravnik kad dođe može očekivati nešto mjeseci uvođenja u posao, nakon šest mjeseci ili godinu dana rintanja i edukacije može početi nešto sitno sam raditi.

Između ugostitelja i prvostupnika (iskreno nemam pojma što je to) vjerojatno ovaj prvi ne bi ušao u prvi krug razgovora.

Ovdje i govorim isključivo o IT-u, ne može se genralizirati za druge struke.

Eh, nesporazum ondak, IT je malo posebnija biljka.

Iggy, znanje koje se na faksu dobije. A ima ga. Konkretno, za posao koji sam radio, ne bih ga mogao raditi da nisam slušao i naučio barem 6 kolegija i ponešto dodatnog znanja koje je lakše dobavljivo na fakultetu. Kolega mi je također bio vrlo koristan sa znanjem koje je dostupno na fakultetu, a za jedan dio posla smo trebali znanstvenika koji je u meritum stvari ušao i mnogo dublje i detaljnije. A radi se o IT poslu. Za kolegu bi mi bilo tko bez tehničkog faksa bio neupotrebljiv. Može li se to naučiti i bez faksa? Može, ali ja nemam nekoliko godina da taj netko pohvata matematičke temelje, pa fouriera, statistiku, distribucije, teorije ove i one, dva jezika, baze... ne.

Naravno, kako sam već rekao, pitanje je potreba, a većina domaćih tvrtki i ne treba ništa osim kodera za web i nekoga za prodati SAP.

Da, kako rekoh, ovisi o perspektivi. Ako nemate potrebe, ne vidim zašto bi uopće tražili fakultetski obrazovanu radnu snagu, jer se u tom slučaju radi o traćenju resursa i gubitku na obje strane - zaposlenome faks ne služi ničemu, manje dobiva novca, a vi imate uži izbor s manje kandidata zbog faksa kao uvjeta. Puno vam je pametnije zaposliti srednjoškolca gimnazijalca jer će imati opće znanje, vjerojatno spada u skupinu "kapacitetnijeg" kadra, a nema teret dodatnog obrazovanja koje je plaćeno vremenom i novcem, a vama ne koristi ničemu.

Zgodno je i za ego korisno imati sve zaposlenike s PhD-om, ali i posve nepotrebno. To je kao da zaposlite dr.sc. matematike koji je specijalizirao analizu modela tržišta, a date mu da projektira mreže i držite ga kao pripravnika koji ne zna baš ništa pa ga educirate. Niti će to prihvatiti netko s PhD-om niti bi trebao netko s diplomom inženjera. Njih se može puno bolje iskoristiti tamo gdje njihova znanja nečemu služe. Sreća u nesreći je što ih veći dio razvijenog svijeta treba pa, ukoliko imaju volju, mogu bolje pozicije pronaći van Hrvatske koja industriju jednostavno nema (ili možemo reći da je polu-mrtva).

Imaš nisku rezoluciju rezoniranja tu; namjerno ili slučajno? "Diploma bez znanja" nigdje ne vrijedi. Ono što ti indirektno imputiraš je da je svaka diploma bez znanja, što je potpuno pogrešno. Imaš li ti diplomu?

Što se tiče natječaja "po defaultu", to jest pogrešna praksa koja nema smisla.

Na manje bitnim poslovima može. Neće odmah u prvih par mjeseci voditi projekt, dizajnirati strukturno kabliranje, ali da može uz povremene konzultacije kodirati, dizajnirati, projektirati jednostavnije uredske mreže - može.