Još malo otpuštanja u Redmondu?

Ili je ona varijanta: zaradili smo 9.999.000.000 $ umesto 10.000.000.000 $ otpustaj, hitno otpistaj....

Kao što vidimo, zapadnjački sistem kojem težimo i u koji se pod svaku cijenu želimo integrirati je onaj u kojem se radnici otpuštaju u lotovima po par tisuća bez policije, barikada, prosvjeda i referenduma, a ne k'o kod nas - tri lijenčine koje žive od gableca do gableca dobiju otkaz i odmah su ih pune novine, narod ih sažaljeva, a grupe podrške na fejsu niču ko gljive.

BTW šteta da isti medijski prostor nemaju strane tvrtke dok zapošljavaju isto toliko ljudi, ali valjda bi to loše utjecalo na domaće VSS snage koje bi mogle pomisliti da se vani bolje od rada živi nego u Hrvatskoj.

uspoređuješ nešto što je neusporedivo. IT sektor i našu indrustriju. ti otpušteni znaju da će naći posao u roku odmah, jer su to u pravilu mlađi i školovani ljudi. ajde ti to reci jednom  55-godišnjem radniku u metalskoj industriji koji je svoje zdravlje ostavio u toj tvornici da će naći posao ubrzo. pomiješao si banane i breskve.

Ja sam radio jedan rad nedavno iz etike i poslovnog upravljanja gdje sam radio slučaj gdje je čovjek došao na čelo kompanije koja je imala oko 2.750 ljudi (koliko se sjećam) i veliki milijunski gubitak. Bavila se razvojem telekomunikacijskih tehnologija. Prvo što je napravio u paketu je otpustio 500-1.000 ljudi. Nakon reforme par godina poslije postala je lider u branši i imala je više od mislim 3.000 ljudi zaposlenih. Eto jedan primjer iz prakse.

Mnogo ljudi misli da iza otpuštanja nema života - ali u 90% slučajeva kompanije nakon par godina brojka se vrati i nije više na teret nikome. Likvidnost i solvetnost se isto vrati a to utječe i na poduzeća koja rade sa tim dotičnim poduzećem i njihovim radnicima. Problematika je puno dublja od debilnih odgovora tipa - tržišno natjecanje ubija radnike.

Rad nema šanse da dobiješ, a ako te zanima slučaj ovdje je dosta dobro opisan: http://www.sbnonline.com/Local/Article/13803/80/0/Tough_love.aspx?Category=120

Malo sam bubao informacije - bile su netočne (jer sam pisao prije par mjeseci) - u vrjeme preuzimanja verifone je imala 1.350 radnika a nakon opuštanja 550 ljudi i transormacije, par godina poslje 2.500 radnika.

Dobro, razumijem, ali baš i nebi bilo pametno suditi o nekom slučaju samo na pretpostavkama. Iznad je tekst koji opisuje cijelu stvar pa bi bilo najbolje da ga pročitaš i na temelju njega radiš argumente. Inače tema je uzeta da se uzme najosjetljivija strana kapitalizma i "napadne" profesora. Pa krenimo redom:

- vratiti tvrtku na prave vode kada otpusti 50% ljudi

Među njima nisu bili samo radnici na minimalcu već i direktori, mislim da u toj kompaniji ne rade ljudi sa minimalcem i svi imaju visoke plaće - to je ipak poduzeće koje se bavi razvojem tehnologije u središtu Silicon Valley-a. Ljudi su otpušteni zbog reorganizacije tvrtke.

- ostalih 50% radi za minimalac u uvjetima koja granice sa robovlasnistvom

"In the Silicon Valley’s ultracompetitive recruiting market, Bergeron says that VeriFone hasn’t had to steal top performers from other firms. He says that top performers have been attracted to VeriFone because it’s a fun place to work. Since making his staff cuts early on, VeriFone has grown both organically and through acquisitions increasing its employees to 2,500."

Još jedna stvar kada je ultracompetitive recruiting market ljudi ne rade za minimalac, i ne trće da budu robovi.

- predstavljaju se bankama rapidne krivulje rasta iz pepela ka nekoj pozitivnijoj nuli

"VeriFone had a fiscal 2001 net loss of $63.8 million..."

"Its net revenue was $581 million in 2006, and it posted a net income of $59.5 million."

Nije dignut kredit,u to vrijeme je HP financirao preuzimanje a kasnije je prodana nesjećam se kome.

- nema tu nista kreativno

- naravno da nema, nitko nije pričao o kreativnosti - već o stvarima koje su nužne napraviti. Nemojte se zavaravat - stvari se tu RADE RADI NOVACA, ALI SE TREBAJU RADITI NA ETIČAN NAČIN. On je došao da ju reorganizira i da kompaniju proda jer je vidio potencijal. GOTOVO.

Ja bi svojoj staroj spakirao otkaz. Ali definitivno ne bih ubio čovjeka (nemilosrdni krvnici). Jeb.š hvalospjeve - ako se obrće para dobro je. Kad već idemo u dialog postavi si pitanje - što ako sam ja koopernat od VeriFonea i kompanija mi je dužna 5 000 000 $, da li bi ostavio VeriFOne da ide svojim putem ili bi pozdravio davanje otkaza. Nemoraš biti CEO samo radnik a tvojoj kompaniji je dužno 5 000 000$, al čak ti i plaća dolazi redovno jer postoji još jedan koji to financira.

šteta tastature