Hrvatski poslodavci izbirljiviji od europskih?

Hi!

slažem se sa tobom u potpunosti, no ipak je ovo zanimljiva tema!

prvo ja sam iz Slavonskog Broda, i kod nas nema baš nekakvih firmi koje omogućuju napredovanje....

drugo, vjerujem da svaka osoba koja se zaposli u nekom sektoru (ako je to firma u kojoj se može napredovat), može napredovat od najnižeg do najvišeg položaja...

no ako osoba ima visoko obrazovanje, vjerovatno će započet u istoj firmi sa više pozicije. 

Sad kakva je situacija u Zagrebu i ostatku Hrvatske, neznam točno.

No u stranim zemljama (firmama), napredovanje uz rad je vrlo lako i moguće, te normalno za zaposlenike.

(sav moj tekst se odnosi na "prave tvrtke" 50+ zaposlenih, a ne tvrtke koje imaju 5 zaposlenih)

Bug, je znao i prije objavljivat Algebrine analize, gdje je puno članova pljuvalo po njima, pa je to prestalo, sad su opet počeli....

no ovdje je sve manje više u reklamnom smislu..... neznaš da ti to treba dok ti netko nekaže....

Nisu izbirljiviji nego glupaviji,jer smatraju da diploma de facto znači kvalitetu i znanje.Ja pred lika bubnem što mi treba da napravi i ako to zna,može imati i osnovnu školu,ja mu dajem posao..

U hrvatski firmama kao da se svi biraju za PR,odnosno da Firma izgleda profesionalno po kadru,bila ona to u stvarnosti ili ne..zato i jesu izlazni rezultati tako niski..

Zapravo nije stvar u tome da ne znaju razmišljati svojom glavom, nego je (općenito govoreći) istočnjačka kultura takva da se djecu od malena uči da nadređeni (npr. roditelji) znaju što je najbolje za njih. I oni su jednostavno naučili funkcionirati na taj način.

Što se same teme tiče, mogu reći samo:

Uf stari SB, gadno, taj grad je mrtav što se tiče IT-a, ja sam pobjegao glavom bez obzira odatle (naravno usput sam polozio Oracle OCP, MCSE Srv '03, MCITP DBA/Dev i BI kao i MCITP Srv 2008)

Svaka čast izuzecima, ali 90% poslodavaca u RH, prilikom objave slobodnog radnog mjesta, nezna profil otvorenog radnog mjesta. Sa 90% certifikata u RH, osim što ih možeš objesiti na zid, kako bi impresionirao oca buduće djevojke, nemožeš niti započeti kvalitetnu raspravu na developerskoj pivi. 100% poslodavaca uopće nezna razliku između stručnog u sveučilišnog studija, zna samo da idealni kandidat košta 1600 kn/mjesečno. 90% poslodavaca, nije u stanju sastaviti smisleni mail. 100% poslodavca u RH može birati spol, rasu, pa čak i boju očiju zaposlenika. 90% poslodavaca u RH smatra papir sinonimom za kompetentnost. 100% novo-otvorenih tema sa ključnom riječi development, molim pomoć oko zadatka, ... , nastavi niz, potiče od polaznika visokih škola i veleučilišta.

Poanta priče: Ajmo svi u visoke škole, njima novac, a nama tema na BUG forumu, tu je ekipa .

Usput, jeli netko primjetio novi trend u oglašavanju?

Nije istina, kod nas bi svi da imaš SSS, 5 godina relevantnog radnog iskustva i sve moguće certifikate, da si sistem i mrežni admin, programer (od C-a do web programiranja), da trgaš baze podataka i još k tome da si na TI sa Adobe Creative Suiteom, tak da imaju jednog čovjeka za sve i da mu još za to plate crkavicu!!! Ako nemaš radnog iskustva neće ti nitko dat priliku da ga stekneš. Kod nas je diploma uglavnom poslodavcima samo izgovor da te odj*** ako nemaš "vezu" (onda kakti ne zadovoljavaš neke njihove kvazi-uvjete). Samnom je studiral lik koji je 99.9% ispita na faxu prepisal, nije bil u stanju naučit se samo toliko da zna barem za dva na obrani diplomskog (kojeg mu je netko drugi napisal) nego si je na dlan napisal šalabahtere i s toga je čital pred komisijom .... al jbga njegov strikan je bivši ministar i dva tjedna nakon kaj je dobil papire odma je dobil posel i plaću od 10 000 kn (a nije znal objasnit kaj točno dela na poslu)... To je hrvatska stvarnost! Kod nas ti ne treba diploma, nego dobra veza, ne trebaju kod nas sposobni nego podobni dupelisci koji će klimat glavom kad im se naredi.

U normalnim državama je to drugačije, gleda se koliko je radnik sposoban i voljan raditi, počinje se na dnu i onda se polako, ovisno o vlastitom trudu i radu uspinješ u hijerarhiji. Vani direktori i manageri rade min 12 h na dan i uglavnom zarade svoju plaću, a ne ko kod nas, samo sastanče i ku**e se okolo, grabe ogromne pare svaki mjesec a ne zavrijede 1/4 toga. Moj bratić dela u Siemensu u Njemačkoj kao specijalist na laserima, u tri smjene, mora biti dostupan 24/7, ali zato ima veću plaću od svojeg šefa (takvo nekaj je kod nas nemoguće).

U Rvackoj su naučeni na papire. Kriminalno i korumpirano društvo tako funkcionira. Ovdje se ne cjeni znanje, nego papir. "Imamo 50 inženjera, (ali trojica sa SSS-om rade njihov posao)".

Gotovo da nema oglasa u IT, a da nema VSS minimalno. I to gdje obrazovanje i nije baš toliko bitno - primjerice programiranje i dizajn. Općenito u IT-u se znanje stječe kroz iskustvo. Naravno fakultet usmjerava brže, ali stvarno nije toliko bitan. U americi vas neće pitati za diplomu: znaš raditi - pokaži. Super, evo ti posao. Ne znaš - odj@bi. Jednostavno. Kod nas moraš biti dr.mr.sc.iur.bla.bla, i nije bitno da li imaš pojma o poslu, naći će se netko tko će to raditi umjesto tebe, za puno manje novaca. Vrlo vjerojatno ćete i dobiti veleštovanu titulu u Rvata - menadžer!

Dok sam bio na faksu, razmišljao sam slično kao i ti. Nakon petnaestak godina radnog staža mogu ti reći ovo: ni 1000 sposobnih djelatnika ne može popraviti štetu koju će nanijeti jedan jedini nesposoban menadžer/direktor/šef (nazovi ga kako hoćeš). Ne postoji alternativa sposobnom managementu, koliko god djelatnici bili pošteni, obrazovani, osviješteni i radišni. Stavi im na čelo jednog nesposobnog managera i ta tvrtka će svejedno propadati, odnosno može dugoročno opstati jedino ako joj gubitke pokrivaš izvana (npr. iz državnog proračuna). Iluzija je da djelatnici nekakvim nadljudskim zalaganjem ili superiornim znanjima ili nekakvom kolektivnom osviještenošću mogu u hodu "ispravljati" pogrešne odluke svojeg managementa i da ijedna tvrtka može dugoročno funkcionirati na takav način.

Nažalost, u većini hrvatskih tvrtki (pogotovo državnih) management je tamo gdje je bio i prije 20 godina, dakle sve se i dalje svodi otprilike na "snađi se druže" i "sad ću da te karam" tj. to se uopće ni ne može nazivati managementom, već nekakvim vrludanjem od danas do sutra. Rezultati su sukladni tome.

nasi privatni poslodavci su robovlasnici