Kako se zapošljavaju developeri u Hrvatskoj?

Joj kolko filozofiranja i zaobilazenja konkretnih odgovora. Cemu toliko skrivati place juniora, kao ne moze se reci. Naravno da se moze, sto volim kad me neko pravi glupim i misli da nitko nista ne zna.

i sto je ljudima bitno ili zasto idu u druge firme, naravno ako u firmi generalno nije dobro, los  management ili losi ljudski od osi, ljudi ce odlazit. Moze se opet filozofirati koliko hoce, ali se na kraju sve svede na financijski aspekt. Jos mlada ekipa i gleda neke druge stvari, ali kadnije sve vise , pogotovo kod seniora gledas financije (ako je firma generalno ok)

A i ovo o mentorstvu juniora, da vidim kako seniori kraj sveg posla koji imaju obozavaju obucavati juniore, daj se uozbiljite.

meni ovaj video izgleda samo kao promocija dvije firme kako bi privukli nove ljude.

A da, i filozofije kod povratnika iz vana, nisi se snasao i gotovo, nije sramota, ali opet bez filozofija.

To so je netko radio za fb ili nekog drugog, ok, super, ne vidim da bi to trebao biti kriterij da je bolji od svih drugih, imamo mi jako dobrih ljudi koji nisu otisli u te razvikane kompanije, a i kad suradujes s raznim firmama skuzis da ovdje cesto imamo daleko bolje i sposobnije ljude neko u tim razvikanim firmama.

U mojoj firmi juniori imaju 6k plaću s time što im nakon šest mjeseci rada i isteka probnog roka plaća raste za još 1k ili 2k ako je riječ o boljem junioru. Ono gdje nastaju problemi su kada se prijeđe iz juniora u neki mid level - e to nastaje kaos. Neki su full stack pa nisu dobili povišicu već dvije godine, drugima se obećaje povišica od 2k ako nauče backend, ako recimo rade samo frontend. Uglavnom, gube se svi kriteriji i to je glavni razlog zašto ljudi odlaze iz firme. 

Nemojte me pitati o kojoj se firmi radi. :) 

Ako je satnica 40 - 50 kn/h za studenta juniora sistem administratora, onda junior developeri sigurno imaju dosta veću plaću od samo 6 - 8k kn.

To mi je i cilj. Onda krećem dalje. 

Vjeruj mi to i mene zanima. Ima ih koji svaki dan rade po 10+ sati, imaju ogromno znanje ali su i dalje tu. 

 Koji to fakulteti uče pokorničkom ponašanju? Prilično oštre riječi.

 meni su na zadnjoj praksi dodijelili starijeg mentora i mlađeg(godinu dana rada), pogodite tko se skoro uopće nije javljao :')

Kog će vraga onda u današnje vrijeme junioru uopće senior dakle posladavac tj. nešto mi u toj jednadžbi gadno ne štima!

Uglavnom, tek sada vidim koliko su ovi "seniori" u Irskoj, Engleskoj, Njemačkoj silno glupi što uredno plaćaju "juniore", šalju ih na dodatna obrazovanja, daju im razne povlastice, ....

A mogli bi jednostavon tutnit svakom junioru u ruke laptop i da te vidim, zaradi mi kune, jesi li dostojan toga "juniore", hajmo, još nisi gotov, ....

Eee da!

Da je to tako jednostavo i "naše" političke stranke bi sve od reda imale svoje informatičke "juniore" od formata.

 Čudna neka ekipa obitava ovdje na forumu. Prvo nešto izjavite, a onda kreće povlaćenje na rezervne položaje. 

Suradnje uvijek ima, ovisi kakav si ti kao profesor, asistent ili student.

A vidi, ja sam ti samo odgovorio istim načinom kao i ti sam. Naravno.

Hahahahahaha...

A naravno, to mi i bijaše intenacija ukazati te sam to i napisao, dakle slažem se!

Zar opet "aaaa, nedostaje developeraaa!"?

Jok, developera ima dovoljno. Ako ste ih voljni pošteno platiti i tretirati kao ljudska bića.
Većina RH poslodavaca zapinje na barem jednom od to dvoje.

Krkanjerosi, pozdrav iz Irske, pozdrav iz Njemačke, pozdrav od lokalnih paušalnih obrtalaca.

A vi i dalje laprdajte, naslikavajte se i međusobno si ljubite prkna jednom godišnje na nekakvoj podjeli fiktivnih nagrada.

Psssst. Ako mu ponudiš dobre uvjete (u što ulazi i ta edukacija) šansa za odlazak je puno manja.

Ako ga 2 godine siluješ a on silom prilika nešto i nauči, naravno da će pobjeći čim mu se ukaže prilika.

Naravno da treba mentor. Ja sam bio mentor hrpi praktikanata i juniora. No stvar je da dosadi nakon nekog vremena. Pogotovo za praktikante - koji dođu, budu 1mj ili dva jer moraju, i odu. A u isto vrijeme se moj opseg posla ne smanjuje.

A što se tiče znanja, u većini firmi koje su projektno orijentirane se koriste razne tehnologije i onda od svake znaš pomalo koliko ti je trebalo da nešto napraviš u čim kraćem vremenu i onda je normalno da se ljudi osjećaju tako kao da od svega znaju po malo, a ništa u potpunosti. Što je i istina, jer se tehnologije mijenjaju toliko brzo da kad radiš ozbiljan posao uglavnom ne stigneš ni pratiti sve te silne promjene u tehnologijama koje koristiš. Pogotovo kad radiš na više projekata, a ne samo jednom dugoročnom.

Sve je to u ITu potpuno neuređeno. Da se tako grade zgrade kako se radi IT development svaki dan bi ih se 10 srušilo.