Evo malo mog iskustva izvana. Inace u IT-u sam radio u RH vise od 10 godina, te sam bio oko 4 "Head of IT" u velikim firmama. Prosao sam puno razgovora, mjenjao poslove itd u RH, od najmanjih do najvecih.
Onda sam otisao vanka, prvi posao odlicno, dobio ponudu, dogovorili placu u roku 5 minuta, potpisao ugovor na intervju :D i to je to. S obzirom da je bila neka guzva nisam mogao imati sluzbeni uvod u posao pa sam sjedio kuci iduca 4 tjedna ali sam bio placen za to jer je njihova greska sto nisu imali vremena :D
E onda je dosla prva veca promjena pola u Republici Irskoj, odlucio sam promjeniti posao jer sam vec stekao 3 godine iskustva u njihovom "sustavu" i mislio sam i znao da mogu bolje. Vrlo jednostavno, EUROPASS nece NITKO koristit tko imalo ima znanja i vjere u sebe, to je genericki CV koji koriste pocetnici te svi oni koje bas i nije briga hoce li dobiti posao i slicno. Ovdje je prvi korak bilo napraviti CV te se usredotocis na ono sto si radio zadnjih 3-5 godina te obavezno navesti Skills koje posjedujes, bez toga mozes zaboraviti ista. Nakon toga sam azurirao svoj LinkedIn dobrano i to je to. Doslovno sam ujutro i noc prije sve to odradio, do popodne sam vec imao oko 10ak poziva za razgovor. Do kraja tjedna imao sam listu sa preko 50ak poziva za poslove, gdje sam sjeo i odabrao tri koja mi najbolje odgovaraju.
Ono bitna razlika jest sto na svakom prvom pozivu odmah ti kazu placu koju nude da znas ali naravno uvijek postoji mogucnost dodavanja koje tisuce eura ili nekakvog bonusa ukoliko im se svidis.
Taj tjedan nakon sto sam prikupio sve ponude, pocinje "show" :D znaci iducih 10ak dana sam se osjecao kao jeb**a nogometna zvijzda, doslovno pokloni stizu na kucnu adresu, na adresu firme gdje radim, manager to zove jer sam najavio da trazim posao, zove me sef u 9 u noci kuci da mi on ponudi da ostanem, onda to javim ovima gdje sam dogovorio intervju da sam dobio bolju ponudu da ostanem, pa te oni zovu u roku sat vremena i nude ti puno vise, uglavnom nemate pojma kako sam se ODLICNO i JEB**O osjecao jer po prvi puta vidis sam koliko vrijedis a ne u prokletoj RH gdje te svi gaze i stoji ona poslovica "ako neces ti, naci cu nekoga tko hoce". Uglavnom nakon sto sam nasao firmu gdje zelim, odradio JEDAN inicijalni razgovor, prije nego sam dosao do vrata zvali su me nazad i stavili ugovo ispred mene da potpisem. Rekao sam da cu im se javiti kroz dan-dva da razmislim jos malo i da vidim sa zenom :) Dok sam dosao kuci vec su me ponovno zvali i rekli da nude €5,000 vise od pocetne ponude :D ja presretan i kazem moze nema problema, ali evo nazovem vas kroz sat vremena da samo "sjednem". Oni su to shvatili kao odbijenicu te su me nakon 15 minuta zvali PONOVNO i ponudili jos dodatni bonus od €2,000 te mi daju dva tjedna gratis godisnjeg da uzmem prije posla da odmorim sa zenom i djetetom :D
I eto to je iskustvo izvana, znaci OGROMNA razlika nego u RH. Takodjer smo da napomenem, u RH dok sam ja bio IT nije bio u odjelima, nego IT je bio osoba koja drzi cijeli sektor u firmi te radi ne samo racunala, nego cak i klime ako treba :S dok vani je to vec desetljecima razdvojeno u sektorima i sve, ja sam inace u RH vecinom radio kao System Administrator baziran vise na Windows platformu nego Linux ali doslovno imam iskustva u svakom podrucju te sam im zbog toga vjerojatno svima bio i pozeljan, te iako sad radim kao Manager drzim se svog podrucja za koje sam zaposlen unutar firme i rijetko da ce mi zadavati nesto izvan mog podrucja za koje su me zaposlili, dok u RH sjecam se jednom sam jeb**o bio odgovoran za nekakve traktore iako sam bio u IT sektoru :S
Sad takodjer s obzirom na moje iskustvo savjetujem i sefa pri zaposljavanju novih ljudi pa evo par crtica sto je bitno vani, bar ovdje u Republici Irskoj kod mene:
- CV imati poseban, nikako Europass, usredotociti se na iskustvo posljednjih godina, nije potrebna cijela povijest te obavezo imati napisane skills (vjestine);
- LinkedIn profil je jako bitan, jos bitnije je dodati 500-600 recruits iz tvog podrucja te grada/drzave gdje zelis posao;
- Na razgovorima, pricati, pricati i samo pricati, ne odgovarati sa DAn/NE samo, razgovor je jako bitan;
- Vjeruovati u sebe te traziti maksimalno, ako ponude 50-60k ti trazi 70k pa se nadjite u sredini, nikako se ne podcjenjivati;