Psiholoska tlacenja, ovaj ispitivanja po firmama

da li se vama cini da hrvatski IT poslodavci imaju preveliku tendenciju gurati ona psiholoska ispitivanja, kao da idete raditi za Pentagon?

meni je u par navrata bila korelacija izmedju velike kolicine kaosa i posla te psiholoskih ispitivanja pri natjecajima

 Ja sam nedavno imao skroz super iskustvo sa HR djelatnicom iz jedne renomirane domaće firme.

Ono standardno: upoznavanje , interesi, dosadašnje iskustvo , buduće ambicije....

Ponuđena mi je prilika u ZG, ali trenutno ne želim seliti u ZG jer mi nije neka velika razlika da bih se selio...

Bajdvej: kad bi se "morao" seliti iz rodnog grada to bi bilo što zapadnije od Beča -> to bolje...

Prilikom prijave za jedan takav jedan IT posao mislio sam isto.

Sad nakon što neko vrijeme radim to malo mi je jasnije zašto se to radi. Dakle pre smiješno mi je bilo 5 krugova na selekciji - kao da biraš predsjednika.

ALI - Tim je pomno odabran, ljudi su 90% kompatibilni, sa sličnim interesima i stavovima, bitna je suradnja i kolegijalnost, tako da neki napeti karakteri koji ne mogu trpjeti neku kritiku ili potpitanja i teško im je raditi s drugima nemaju baš neku svrhu u takvom okruženju.

Kažem, sve ovisi što se od radnog mjesta očekuje, ali za recimo bravara u firmi gdje sam prije radio, to nije bitno, on fićuka i radi svoje i nema ništa s nikim 85% radnog vremena.

Ali ako posao - cilj ili svrha - je nešto u čemu je ključ da imaš dobru ekipu koja može riješiti stvari bez nepotrebnih napetosti, ili može te napetosti riješiti normalnim razgovorom i/ili raspravom - prilično je korisno selektirati takve ljude u startu, da bi dobio veću koheziju, i da se svi bolje uklope.

Tako da, razumijem, za pojedina radna mjesta, za neka stvarno to nije bitno - u slučaju da si one man band jel

Ta psihološka proseravanja su tipična za Rvacku samo. Toga vani nema.

Vani sa HR odjelom imaš posla tek kad si dobio posao. S njima hendlaš onboarding ili offboarding ako si dao otkaz. Nitko te ne pita voliš li proljeće i jesi li tužan kad netko gazi cvijeće.

Samo još jedan dokaz o suficitu radne snage u Rvackoj. Toliko ljudi ima danas na tržištu da si možeš izabrat drona na kojem ti se sviđaju sise ili cipele.