Kako organizirati rad od kuće u 2021.?

super je citati ovakve clanke, no koliko postotak radnika u HR uopce moze raditi od kuce.

mislim obavljati poslove... gradevina, vozaci trgovci...

nije HR bankarska drzava pa da ovako nesto uopce prolazi.

jedino drzavna administracija. oni vjerovatno puno vremena provode na Facebooku, no za to im kuci ne treba nikakav "setup" dovoljan je mobitel sa aplikacijom

Ako vam stvarno treba tolika sila aplikacija i servisa za rad od kuce, onda vam stvarno stvarno ne bih htio biti u kozi.

Radim normalno remoting od kuce vec 2 godine, do sada se nije ukazala potreba za nicim osim (alat za razvoj ne ukljucujem, to se pretpostavlja) web browserom i web inacicom microsoft officea, te ponekad VPN. 

Od hardvera samo laptop na koji sam nakacio monitor, tipkovnica i mis i gotovo. Nista mi vise ne treba sve ove godine.

Ipak ponavljam, ako vam treba sva sila popratnih alata i nekakav organizator vremena, razni tutoriali uredjenja dijela stana kao ured ili slicno, tada vam stvarno ne bih htio biti u kozi, jer vam nije lako i rad od doma nije za vas.

Pozdrav, i imajte mirnu novu godinu.

 Nekad nemaš izbora. Radiš u kuhinji, izbi, garaži, ma gdje stigneš. Nemaju svi luksuz dodatnih kvadrata samo za home office. Nekada ti ni ne treba puno mjesta. Samo malo mira.

 O tome smo se već dopisivali i to ne bude dobro riješeno. Gotovo bih se kladio u tu. 

eo usporedbe: desetak godina radim doma (za sebe) i više si ne mogu zamisliti odlazak u ili ikakvu firmu općenito. susjeda sad radi od doma za jednu oveću rvacku novokapitalističku kamenjarsku (a svima jako dobro znanu; bivšu državnu a sad privatnu) firmu i jedino se mobing nešto smanjio (manje maltretiranja na službeni telefon). polako se navikava raditi od doma no ne može si rasporediti radno vrijeme jer je špijaju kad je na mreži (službeni, jasno, laptop). zanimljivo je to da njezin posao realno nema nikakve veze s ikakvim "radnim vremenom" (kao i moj, potpuno drugačiji) nego s učinkom na kraju mjeseca. no što bi onda šljam od srednjeg menadžmenta radio, kad ne bi bilo ikoga za maltretiranje? pred kime bi izigravali šerife i bili tako važni u svojem selu, kad se vrate preko granice za praznike? dakle, rad doma načelno ne bi trebao biti problem, ako narav posla dopušta. kao što kolega iznad reče: samo malo mira i tišine ponekad. s vremenom, ako potraje, to se sve porihta kak spada. 

 a srednji management - bullshit jobs? :-)

alpinizam, biciklisticka poza i trutizam? dasak drzavne uprave? ako, ako...

 Ne treba doći kući radniku, ali ga softverski prati putem interneta kolko je aktivan na računalu, koju aplikaciju koristi itd. Pa to je stara stvar. 

The Best Employee Monitoring Software for 2020 | PCMag

Shirking from home? Staff feel the heat as bosses ramp up remote surveillance | Surveillance | The Guardian

The New Ways Your Boss Is Spying on You - WSJ

How to Manage Your Remote Employees over Microsoft Teams (attendancebot.com)

Bosses started spying on remote workers. Now they're fighting back | WIRED UK

Microsoft 365 is going full cop on employees with constant monitoring (inputmag.com)

i onda

Microsoft Removes Potential Snooping Capability from Productivity Score -- Redmondmag.com

 tko ima zabranjivati koristenje drustvenih mreza? Tko je blesav da ih ima - njegov probelm. nikad nisam imao FB i kad mi jedan poslodavac NAREDIO da napravim FB account i da lajkam firmu, rekao sam mu da ladno odjebe.

ne seraju slike gole djecice (nisu vrhuska svijeta koja je na prst u dupe sa Epsteinom), nego informacije kad i sto se mijenja u skoli, jer stalno mijenjaju pravila kako se kome majmunu nadigne incun - koliko djece se smije igrati, koliko jesti u sali, da li smiju van - koliko max. totalna debilana i dresura po Goebbelsu.

A da skupljaju informacije? znamo kapetane, znamo da se koriste i mikrofoni - nis nova - to bar na ovim stranicama ljudi znaju. od brexita i izbora u americi.

ono sto njih brine je da ljudi dijele i misljenje lijecnika koje se usutkava ako nisu na liniji i prijeti im se - oduzimanjem licence od strane lijecnicke komore. jer jos jednom, pravila donose kojekakvi stozeri i stabovi - tijela koja su kakti "strucna" - a struka se u pravilu ne slusa. iza svih tih gnomova stoji politika, lokalni grbavci koji su knozi i slusaju one koji su ih postavili - sasvim sigurno ne biraci.

ako nista drugo lijepa je glazba sada. oci me toliko bole da ne mogu nista pokretno gledati. slusati se da :-)

nek se plese!

Rad na daljinu je činjenica. To što pojedinci i grupe pljuckaju po nekim oblicima rada ili školovanja na daljinu, neće ništa promijeniti.

 Da vidim toga ili tu koji će to napraviti. Zamisli, ne želi raditi od kuće. Kao da mu je sav život vezan uz posao. Obaviš posao i dalje živiš po svojem. Radiš da bi platio osnovne stvari i priuštio si nešto što želiš.

 U nekom paralelnom svijetu koji je je idealan, složio bih se s tobom. Međutim, ne živimo u tom svijetu. Živimo u svijetu pretjeranih očekivanja koje su pojedincima nametnuli drugi (mediji, roditelji, žena, muž...), pa neki pucaju pod pritiskom.

"No to ne mijenja činjenicu da će nas takav oblik rada još više desocijalizirati i dehumanizirati" - ako dopustiš da bude tako. Ako ti posao ne zahtijeva da budeš uz računalo neprekidno satima, onda ustaneš, odeš u trgovinu, odeš se ošišati, popiti kavu i vratiš se. Bitan je rezultat. Pročitaj malo iskustva iz inozemstva. Rad kod kuće ne znači u svim slučajevim lanac s kuglom oko noge. Nekad to znači priličnu slobodu. Samo si moraš znati posložiti dan, da obaviš i dio za posao i svoj privatni dio. Ako je nekomu lakše da mu to određuje drugi zbog višesmjenskog rada ili baš mora biti na poslu od - do, onda tu slobodu nema. Najteže i najhrabrije je odabrati tzv. slobodnu profesiju. Kada ovisiš samo o onome što zaradiš na tržištu. Pa možeš raditi 2 sata dnevno ili 14 sati dnevno, pa tjednima ne imati posla itd.

"Na daljinu je to nemoguće, baš kao što na daljinu nemožeš naučiti boksati ili igrati nogomet." - govorimo o poslu. Ako si profi boksaš ili nogometaš, onda to nema veze s ovom pričom. Ako si rekreativac, nađi vremena za boks i nogomet. Tako je bilo oduvijek. Nema to veze s digitalizacijom. Ja sam od malih nogu naučio sam doći iz škole (nisam bio boravkaš), pojesti, napisao sam sve zadaće i do kraja dana se zezao s prijateljima u kvartu ako nisam išao na neki tečaj. A danas? Hiperambiciozni roditelji u totalnoj psihozi guraju svoje klince na 100 tečajeva - da "steknu početnu prednost". I ode djetinjstvo.

"Interakcije koje čovjek doživljava na radnom mjestu i na putu i povratku sa radnog mjesta se nemogu ničime nadomjestiti." - zbog te interakcije na prvim mjestima potrošnje lijekova u Hrvatskoj su anksiolitici i antidepresivi. Kad ti se u autobusu netko trlja o suprugu ili smrdi do neba, to je jako krasno. Kao i interakcija u prometu kad voziš auto. Milina jedna kada ujutro i poslijepodne zaglaviš u koloni. Ujutro kasniš, poslijepodne si gladan i umoran. Interakciju na poslu ne trebam ni spominjati. Svrati u lokalnu apoteku, pa slušaj koliko ljudi traži Normabele.

"Znaš li koliko parova se upoznalo na poslu ili školi i onda oženili." - na poslu se ne traži životni partner/ica. Imam tih primjera i to su veliki problemi i to su loše životne odluke. Što zbog međuljudskih odnosa njih dvoje koji mogu biti bolji ili lošiji, te su njih dvoje de facto zajedno najveći dio dana, što je na duge staze loše (idu zajedno na posao, zajedno su na poslu, odlaze zajedno s posla), odnosa njih dvoje s kolegama, napredovanja, ali i moguće propasti firme kada oboje gube posao. To se jednostavno - ne radi.

Kod nas ljudi tako dobro biraju svoje životne partnere da već dugo imamo sve više rastava brakova. 

"Ako buš 24 h doma, uz rijetki povremeni izlazak, nemože to nikako na dobro.... Pa dekubituse buš dobio.... 😂" - Sve što je pretjerano - škodi. Ali je većina toga je stvar organizacije dana.

Ostavio sam sam ovo za komentar. Stres uništava organizam. Na svim razinama. To "čeličenje" ima svoje granice. Neke generacije su već sada prošle debelo previše toga i to je ostavilo traga na njima. Nije ti to nikakav imunitet kakvim bi ga netko zamišljao ("što te ne ubije, to te ojača"), to ti je skraćivanje života. Netko na to ogugla, razvije debelu kožu, a netko se slomije. Pritisci su različiti. Nismo svi isti.

Kod mene su ljudi odlazili s posla jer su se susreli s neljudima koji su ih maltertirali. I jednostavno su nakon nekog vremena otišli. A bar polovica njih su bili jako kvalitetni ljudi. Ovi koji su ih maltetirali su, naravno, ostali.

Ne znam tko uopće živi pod staklenim zvonom. Vjerojatno ima takvih. I nije dobro prerano odrasti. Neke to nepovratno uništi. Postaju izuzetno agresivni i netrpeljivi prema svima koji nisu prošli isti put.