Ovo mi zvuci kao isprazna, korporativna, lisena realnosti, PR izjava.
Budimo realni, kao sto ne postoje dva jednaka otiska prsta, tako ne postoje niti dva jednaka programera.
Placa treba biti prema ucinku, odnosno trebali su definirati kriterije prema broju bugova, ucinkovitosti koda, naknadnim potrebama za ispravkama., patchevima...
U korporativnom svijetu (ali i po svim drugim mjerilima kada govorimo o pozicijama) bitna je meritokracija, a ne demokracija.
Konkretno, ja sam covjek sa dvije lijeve kada pricamo o zidariji. Sto bi ja sada trebao imati jednaku placu kao i decko koji ozbuka 50 m2 u sat vremena i ja koji ozbukam 4m2 (i to slampavo) samo zato jer smo dobili posao koji se naziva "zidar" u priblizno isto vrijeme.