Ajmo ovako: ja sam preko 40, dapače još par mjeseci i 50. U zadnjih 10 godina sam promijenio tri firme, znači u četrdesetima.
U IT-u sam preko 30 godina, znam na tisuće IT-jevaca svih struka, među njima i developera. Najveći dio ljudi koje poznajem je danas preko 40 godina.
Zadnjih godina brdo ljudi je mijenjalo poslove, developera se traži posvuda, dapače danas je njima "najlakše" naći posao od svih u IT-u. Mene na u prosjeku tjednoj bazi netko priupita za developere i u 99% slučajeva je odgovor negativan.
Što se mladih tiče - za veliku većinu ljudi koje znam dobrim im dijelom idu na živce (dobar dio viceva o milenijalcima je po meni točan). Stariji su puno normalniji.
A zašto ovi tvoji ne mogu naći posao - ima više razloga. Prvi je kakvi vražji razgovori, nije valjda da idu na natječaje u 40-ima, gdje im je socijalni networking? Spremni su za nove tehologije? Koji su im zahtjevi? Gdje žive?
Niti jedan klinac nema nikakvu prednost osim što je formalno jeftiniji.
Zgodna anegdota. No postoje postoje hrpetine studija i statistickih podataka koji govore suprotno, par primjera:
https://www.computerworld.com/article/2510342/age-bias-in-it--the-reality-behind-the-rumors.html
https://www.quora.com/Why-is-ageism-so-rampant-in-the-software-industry?share=1
https://www.computerweekly.com/opinion/IT-industry-is-paying-high-price-of-ageism ("In the IT sector it is widely recognised that age discrimination starts at 35.")
https://wolfstreet.com/2017/10/01/systemic-age-discrimination-in-tech-industry/
https://newrepublic.com/article/117088/silicons-valleys-brutal-ageism
https://www.linkedin.com/pulse/20130422020049-8451-the-tech-industry-s-darkest-secret-it-s-all-about-age
Ne znam kakve ti to frendove imas, ali ja imam dosta bivsih kolega u dobrim firmama i ti ljudi meni mogu dati preporuku i sredit interview. Ali da ce te neka bolja firma uzet bez interviewa nema sanse osim ako ti frend nije CEO.
Osobno jos nisam imao problema jer sam radio u samo dvije kompanije i u trenutnoj sam 8g, ali nekak vjerujem da te price nisu izmisljotine za plasit djecu starce...
Ono što je zanimljivo je da u ostalim profesijama godine donose uvažavanje i bolji status, npr liječnik, pravnik, inženjer, pilot, pa čak i keramičar ili kuhar itd, smatra se da imaju više znanja i iskustva pa su samim time bolji su i traženiji. Uvijek ćeš prije tražiti iskusnijeg liječnika nego mladog.
Dok je kod IT-a posve suprotno, stariji programeri se smatraju skoro pa glupljima, znaju manje(!?), ne da im se učiti novu tehnologiju(!?), ili kako Zuckerberg reče 'Mlađi ljudi su naprosto pametniji'(!?) Toiku količinu besmislica u branši koja je kao najnaprednija u društvu je zadivljujuće gledati. Pa će tako liječnik sa iskustvom bez problema učiti nove metode ali programer kao neće. Osobno učim sa jednakim guštom kao prije 15 godina. A interesantno da IT industrija više nije mlada dok se to promoviranje mladosti kao neka besmislena mantra promovira bez da se i znaju pravi motivi.
IT revolucija jede svoju djecu, nitko nije pošteđen. Sa 25 si završio fakultet, do 30 si stekao nešto iskustva i već polako ideš prema trenutku 35 godina kada ti karijera ide u silaznu putanju a ti postaješ i službeno 'prestar'. Kao da se radi o manekenskoj industriji. Pa čak i u Hollywoodu kao industriji mladosti mnogi glumci dobivaju odlične uloge u poznijim godinama. Radio sam kod nas za stranu firmu koja se javno diči brigom za čovjeka i zaposlenika, a prva stva koju su nam kao prvih par zaposlenika rekli je ne primajte nikoga iznad 35. Poprilično zastrašujuća perspektiva za mlade programere, a i one starije.