Gdje je nestala radna etika?

Ja sam jedan od budala koje su se potrošile u drugoj polovici 20-ih pretjeranim trudom i "ajmo stisnut" na puste priče malih šefova, tako da sam neizmjerno radostan na pristup generacije Z. Dapače, nek toga bude što više.
Na žalost uređenje je takvo, sad imam strane šefove i dok je u počecima bilo puno bolje, vide što se može u HR pa se samo reže gdje ide.

Ali ja sam se promijenio nakon početnih iskustava, dok me netko pita bih li prihvatio još XY rolu, ljubazno odbijem jer i ovako ima posla. Zanima me samo povišica i bonus, pogotovo sad kad je sve bezobrazno skupo.

Kao prvo svaka čast mladima da pitaju takva pitanja. Nekada je bila sramota pitati za plaću. Ja isto odmah pitam za plaću, da znam jesmo li na istoj valnoj duljini ili ne. Odbijam ulaziti u razgovore ako nemam jasnu sliku o kompenzaciji.

Drugo, ovi koji su danas mladi su u biti bili djeca pred 20 godina kad su razni poduzetnici i mutikaše silovali njihove roditelje. Oni su to vidjeli i sad se ponašaju na način na koji se ponašaju. Nema tu ničeg lošeg.

Treće, ako se nitko ne želi potruditi na razgovorima za posao za neku firmu to onda znači da im ta firma nije zanimljiva. Evo na primjer:

• Očito niste stavili raspon plaće u oglas a ljude to def zanima. Zamisli proći n krugova razgovora i onda otkriješ da je plaća loša.
• Jel vam intervju proces predugačak? Dok vi dovršite proces kandidat je već našao drugi posao.
• Kako se Vi ponašate na razgovoru za posao? Jel ostavljate dojam prijateljski nastrojene firme ili ulazite u razgovor sa predrasudama prema mladima?
• Kakvi su vam testovi? Jel imaju veze sa branšom ili ispitujete sporedne stvari (ljudi su često alergični na psihotestove jer ih ne vide kao nešto relevantno).

Nemoj miješati plaću, interes za ponuđeno radno mjesto, radnu etiku pojedinca i kvalitetu svoje firme. To su sve zasebne stvari - povezane, ali zasebne.

Vremena su se promjenila (to je bilo ono vrijeme "ako nećeš ima tko hoće"), i da za plaću i uvjete treba prvo pitati kao i za zaduženja koja se trebaju odrađivati za taj novac jer ipak plaća se za posao ne nužno za sjedenje po satu.

To je normalan odnos poslodavac - radnik, nismo mi dva prijatelja koji pokreću vlastiti biznis pa ćemo prvih par godina raditi 14 sati dnevno da bi stvorili biznis od kojeg ćemo kasnije živjeti. Radnik je samo radnik, on sa sobom uzima ono što ima na sebi, neće dobiti dionice tvrtke niti će dijeliti dobit sa vlasnikom, znači stav "sve je to naše"  ne igra. (Da i takvih filozofija sam imao priliku slušati)

Žao mi je samo što ja nisam tako nastupao nego sam uvijek cekao da meni kažu ej daješ više nego što trebaš pa eto mi mislimo da ti trebamo povećati plaću 

Dobra je stvar da bilmezi koji ništa ne znaju niti imaju iskustva danas traže 1000 EURa početno jer to znači da netko tko ima iskustva i radnu etiku može imati puno puno više. Već je to dovoljan razlog da ih podržim.

Smatram da poslodavac koji nije definirao raspon novca za radno mjesto nije transparentan u startu i biti će cigančenje i natezanja za potpisivanje ugovora. Na takve ne gubim vrijeme niti imam namjeru odlaziti na testiranja i razgovore da bih na kraju dobio na potpis ugovor koji je ispod razine očekivanja ili ima skrivenih caka (dežurstva koja nisu spominjana i kojekakve druge stvari koje bitno mjenjaju količinu sati za navedeni iznos koji je eventualno spomenut).

Kako jedni drugima ne bi tratili vrijeme, na oglasima za posao treba jasno definirati prava i obveze pa i financijsku stranu istog kroz godine iskustva i rang onoga tko se zapošljava.

 Hrvati po svim relavatnim statistikama manje rade od zapadnjaka. I odlaze u mirovinu puno ranije od zapadnih zemalja. Posljedica je niska produktivnost i slaba ekonomija.

 Gospodarstvo je odraz rada. Za visoki standard treba imati inovativnost i treba raditi. Ponavljam kao i u postu prije - hrvati premalo rade, prerano odlaze u mirovine. Velika većina poslodavaca (a to su obrađivačke industrije i usluge) ne mogu platiti veće plaće. Dobar dio ih je nekonkurentan (zbog politike) i tako dalje.

Sve je to jedan začarani krug politike, korupcije, naroda koji na svakom uglu lovi krivine, koji traži milostinju od lokalnih šerifa, preko s državom povezanih firmi. I mentaliteta.

Ja više nikad za hrvatsku firmu ne bi radio. Ne zbog novaca nego zbog ljudi.

Ovo je čista laž.

Source: https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_average_annual_labor_hours

Croatia: 1,834.93 h

Germany: 1,353.89 h

Ne postaješ bogat od puno rada, nego od pametnog rada.

Slaba je produktivnost rada, to je problem u RH. Source: https://lidermedia.hr/ukratko/istine-i-zablude-o-hrvatskoj-ne-produktivnosti-149099 (naslov je zavaravajuć, produktivnost je rasla ali je i dalje niska)

 Prije nego možeš pametno raditi, trebaš puno raditi. Optimizacija procesa. Dakle treba se odmaknuti od mentaliteta ajmo gradit fabrike i svi ćemo raditi kao da je 1975-a. A mi to imamo u promilima. Narod je dresiran zadnjih 30 godina kao da još uvijek u jugoslaviji živimo. Lokalni šerifi su bogovi, posao u državnoj službi je najbolji na svijetu itd. Kako da se u takvim uvjetima razvije konkuretno tržište. Nikako. I zato smo tu gdje jesmo. Svojom krivicom. Nitko drugi nije kriv za stanje u hrvatskoj osim hrvata samih.

 400E je podstanarstvo...pola ja...pola zaručnica...za one stvari u životu koje me interesiraju imam i viška...cigarete...droge...alkohol ne koristim...hebiga ako želim se dizati kad hoću i ići kad hoću onda moram biti spreman i za neku žrtvu...

Ima tu par problema, od toga da firme (posebno ako su ozbiljne i za ozbiljna radna mjesta) nekad uopće nemaju budžet već gledaju što dobijaju za traženo, preko vjerodostojnosti podataka u CV-u do "različitosti razgovora" jer tu ima svega.

No osnovni problem, "radna etika", posebno kod mladih - to je problem koji nema veze s RH, ista stvar se pojavljuje i u EU i u nekim drugim dijelovima svijeta. RH ponašanje nekih poslodavaca takav pristup možda opravdava, ali kod drugih (recimo normalnih) izrazito odbija i srećom postoji probni rok.

 e, a ti ga baš 'razumiješ'...

turizam nij industrija, nego uslužne djelatnosti

a ako baš hoćeš, turizam nije niti prva grana gospodarstva u rh, čak niti druga po udjelu 

prva je prerađivačka industrija, a druga trgovina

I koliko vas je dotična zavlačila?

Pitam to zato što sam bio uključen u sličnu stvar i riješeno veoma brzo nakon prijave policiji za otuđenje imovine, prije toga zakonski uručen izvanredni otkaz što je preduvjet za potraživanje vraćanja opreme.

 Iskreno nemam pojma. Budem pital sefa do kud su dogurali. Znam da je neko iz HR pital kaj je kod nje doma i kaj to vrijedi.

 Autor se dobro izrazio. Shodno tome tema može biti etika poslodavca, a ne radna etika potencijalnih radnika koji još nisu ni imali prilike raditi za konkretnog poslodavca. Dakle bulšitanje. To što je netko voljan proć špalir ne znači da mora svima iza sebe solit pamet kako je dobro dobit po rebrima.

Hvala bogu da je napokon došlo vrijeme kada radnik ne mora titrat jajca gazdi za minimalac i da ima priliku "ić na bolje" jer to je poanta rada. Biti plaćen. A ne "ulagat" u tuđu firmu. Kad pogledate poslove na oglasnicima -  "stimulativna primanja" i slične bedastoće, a jedino DM ima napisanu plaću u oglasu i transparentne uvijete/pogodnosti. "...godišnja bruto plaća za djelatnika koji dolazi na funkciju smjenskog voditelja u Odjel ulaza robe i online distribucije iznosi 28.200,00 € i uvećava se za godine pripadnosti dm-u". Eto, sigurno nemaju posla s kandidatima koji traže 28.300€ godišnje. Dakle ako ne želi primat emailove "kolka je plaća", neka napiše u oglas kolika je plaća i amen. Po meni bi to moralo biti obavezan sadržaj oglasa. nije to spoj na slijepo pa šta dobiješ.

Što želimo? veće plaće? Kako to želimo postić? Tako da radnicima damo male plaće. Lol.

Nedavno sam bio u jednom selu na Alpama (granica A, SUI, Licht) Long story short, tamo klincima plaćaju oko 700€ mjesećno za praksu (!?) par sati mjesečno što odrade u "lokalnim" firmama. Kod nas bi čovjek od 35 godina sa djecom trebao bit sretan s tom plaćom?

Jedan kratak guide, how to za poslodavce:

Želiš privuć kvalitetne, iskusine, motivirane VSS radnike sa istančanom radnom etikom i sposobnostima? Stavi u oglas plaću 3.500€ (brutto naravno, svi normalni dogovaraju brutto). To je tek pola plaće švicarskog vulkanizera tinejđera koji je upravo završio srednju školu.

 bitno je, jer se takvi mitovi provlače nonstop, pa i kolega gore iznad spominje državu 'rentijera'...

kad ljudima koju nasjedaju na takve mitove pokažem neke podatke, pogotovo recimo iz zadra gdje trenutno živim, čude se čudom i gledaju podozrivo kao da izmišljam

malo njih zna da je i u zadarskoj županiji - koju se smatra ponajviše turističkom, industrija na prvom mjestu, da imamo najjaču metaloprerađivačku tvrtku - aluflexpack, jaču i od razvikanog hs produkta, da to nije izuzetak jer je i četvrtka u hrvatskoj metaloprerađivačka tvrtka - lth metalni lijev također u zadarskoj županiji, da u industriji marikulture držimo 75% hrvatske proizvodnje i da većina ide u izvoz, da imamo visokotehnološke tvrtke poput hsteca itd. itd...

to više nije niti zabavno, te priče da 'nemamo industriju' su toliko iritantne do boli, dajte bar malo se potrudite informirati se, bar danas je sve dostupno na klik miša

meni je nevjerojatno da itko, tko nije ko moja 90-godišnja baba koja nema niti smartfon niti zna što je internet, ide lupetatz o nečemu što barem na sekundu nije provjerio na internetu

pobogu ljudi, čemu sve blagodati interneta i lakoće dobivanja informacije ako ih nećete koristiti, nego nastavljate s 'kafanskom' retorikom otprije 50 godina