Musk zaposlenicima Twittera postavio prvi ultimatu

 I postići točno ono što Musk želi a ne zna kako bi to napravio jer su radnici relativno zakonski zaštićeni?

Musku novac nije problem i lako će privuči nove developere a onda će biti ko u Tesli - ja sam ti posao dao, ja ću ti ga i uzeti.

Puno bolja opcija je dobiti otkaz nego ga dati.

Uglavnom, ”Vrč ide na izvor, dok se ne polupa”, a i ”Ničija nije svijetljela do zore”, pa ne bude nikome, niti Masku ! 

Koliko se god on upirao, za što trenutno i ima ”materijala” čitaj nofca, puknut će on već jednom prije ili kasnije, a ne sumnjam niti opstanak u nekima od njegovih poslova. 

Ove "Verified" oznake nisu neki "luksuz" koji si neki žele priuštiti, nego je to garancija samom Twitteru, tj. to nije za korist nositelja te oznake nego korist za Twitter. U Twitterovom je interesu da što više "važnih" ličnosti ima tu oznaku jer te oznake daju svim korisnicima na znanje da komuniciraju s pravom osobom, a ne s nekim tko se pretvara da je ta osoba i time dobivaju nešto povjerenja od korisnika. Ima hrpa profila koji se pretvaraju da su neka poznata ličnost ili neka tvrtka pa pokušavaju zavarati obične korisnike i prevariti ih na neki način. To je pogotovo vidljivo u kripto svijetu. Hrpa botova koji se pretvaraju da su npr. timovi za podršku iz kripto mjenjačnica i odgovaraju na tweetove korisnika koji se žale na neki problem pravom twitter profilu korisničke podrške. Zatim ti korisnici odgovaraju tim lažnim profilima i nasjedaju na prijevare jer ne provjeravaju je li odgovor stigao od pravog profila ili lažnog jer su prvi tweet bili poslali pravom profilu i onda ne očekuju da bi se tu mogao bilo tko ubaciti s istom slikom profila, imenom itd. To što sad Musk žali zbog kupnje Twittera je samo njegova krivnja. A i smiješne su te izlike da nije znao točan udio botova u broju korisnika s obzirom da veliki udio njegovih followera su botovi (što je i vidljivo jednostavnim skrolanjem kroz njegov popis pratitelja).

Isto vrijedi i za poslodavce. Ne daješ dobre uvjete? Ćao. Pogotovo u IT-u gdje je lako pronaći posao. Sjeti se samo koliko je u SAD-u bilo kukanja da "nitko ne želi raditi" tijekom "Velike ostavke" (Great Resignation), pošto su radni uvjeti u SAD-u loši i zaštite radnika slabe, a pogotovo u tvrtkama koje su se najglasnije žalile.

 Ima neograničenu količinu novca i moći će povući devove odakle hoće. On zna da trenutni zaposlenici Tweetera nisu njegovi ljudi, a da bi firmom upravljao kako želi u njoj ne smije biti nikakva anti struja. Em što su svi bili protiv njega osobno, em što takvima ne može prodavati priču kako je on taj koji je oslobodio Tweeter. Da bi u takvoj firmi mogao raditi što hoće mora imati pod kontrolom od čistačice, preko administratora do devova. 

Upravo to, ova dva posta rezimiraju kak zapravo zdravo tržište rada funkcionira.

Kad bude tak u RH, onda tek možemo reći da smo država na nekom civilizacijskom nivou, a ne samo nakupina barbarskih plemena.

U Twitteru su prije bili zapošljavani ljudi zbog svojih uvjerenja, a ne zbog sposobnosti. Cilj je bio stvoriti kliku koji su spremni promicati i gurati određene woke ideje i isti su bili nagrađivani po lojalnosti firmi, a ne po nekom radnom učinku. I sada Musk želi reći bandi da ih ima previše za tih 2 sata posla na tjedan što obavljaju. Ako ne mogu napraviti ovo sitno što mi je dao rok od 7 dana, onda se stvarno netko mora zapitati tko je tu lud.  Jedini razlog da se to ne napravi u roku 2 dana je da netko koči sustav. 

Ne kažem da je Elon idealan, rekao bih da je i on luđak kao što je bio i Steve Jobs. Pitanje je što on od svojih radnika, u svim svojim firmama očekuje, ali je sigurno da ga boli uho kojim se bogovima mole, koje su boje kože i spola, nego želi da se radi dan i noć za napredak "od preduzeće".  To je nešto novo za Twitter gdje je spol, boja kože, seksualna opredjeljenost te pripadnost woke grupaciji, bilo veoma bitno za zapošljavanje i opstanak u firmi.  Ako ništa drugo barem će sposobni radnici napokon doći na svoje i osjetiti će da firma može disati kako treba, a korisnici twittera (koliko god da tih bisera ima) će valjda moći pisati i nešto što se ne slaže s neoljevičarskom woke propagandom, koju zbog nekog razloga Hollywood, medijska mašinerija i školstvo Amerike guraju do limita.

OFFTOPIC: ako netko zna neko dobro štivo o tom woke pokretu koji je zavladao Amerikom neka preporuči knjigu ili barem pošteni poveći članak jer me stvarno zanima kako je do toga došlo i postoji li zaista potreba da u zapadnom društvu, koje je najliberalnije na cijelom svijetu, postoji tolika potreba za borbom za svaku pisanu i izgovorenu riječ i totalni reset kulture koje se gura djeci od vrtića pa nadalje.

 Onda bi Musk prvi trebao dobiti otkaz jer hrpa onoga što je obećao i sa čim se hvalio nije isporučena 👀

 Ostat će tu di jesu jer Musk nije idiot koji će zbog svojih uvjerenja ostati bez novca. Vrijednost društvenih mreža mjeri se brojem korisnika. Tweeter je stara društvena mreža koja živi od starih korisnika. Glavni cilj poslovanja bit će zadržati postojeće korisnike jer ako bude išao u neke tektonske promjene na jednog novog korisnika izgubit će pet postojećih.

Recimo da ideš kupit birtiju koja je do jučer dobro poslovala ali je bila poznata ko gay bar. Jedini pametan poslovni potez je i dalje držati gay bar jer ako ideš nešto mijenjati ostat ćeš bez gayeva a nećeš dobiti nove goste jer oni ne žele u gay bar. Treća opcija ti je preuređenje, promjena imena i lagano graditi posao od početka, što kod birtije možda i može proći, kod društvene mreže ne.

Svaki prosječno produktivan developer bi trebao držati do sebe i odjebat takav posao. One bolje da i ne spominjem.

Tvoja teza di je bolje dobiti otkaz nego ga dati stoji dok živiš s roditeljima. Ako si samostalan, dobiti otkaz je u kurcu, jer nemaš u rukavu baš novi posao, dok u situaciji kad daješ otkaz imaš osiguran novi.

Ovo što Elon radi sam doživio u jednoj firmi koju je preuzeo Jack Dorsey. Ljudi su počeli odlaziti, ja među prvima. 6 mjeseci kasnije se nađem s kolegom koji je ostao tamo i kaže lik: "ukinuli su sva ona sranja, ljudi nisu prestali odlaziti".

Neki debili si previše dozvoljavaju.

 Onaj tko želi otići treba to uraditi na financijski najisplatljiviji način. Upravo to vrijeme do dobivanja otkaza može iskoristiti za naći si novi posao, a na odlasku pokupiti otpremninu. Zato je bolje dobiti nego dati otkaz. Ako dobije otkaz kao tehnološki višak onda poslodavac ne smije zaposliti novog radnika na njegovo mjesto. Nametanje nerealnih (ili čak realnih) rokova koje radnik ne ispuni ne spadaju (barem kod nas) u neodgovorno ponašanje radnika zbog kojeg poslodavac nije dužan isplatiti otpremninu. Vjerujem da si i ti u trenutku davanja otkaza već imao novi posao. Nek lijepo nađu novi posao i nadaju se da će u međuvremenu dobiti otkaz. Ako ne, onda neka ga daju, ali nikako svi zajedno odmah otkaz jer tako si samo sebi otežao situaciju.

 Kasnije u životu? Kad kasnije? Plan je uskoro u penziju. U poslovnom svijetu plutam već nekih 30 godina.

Naravno da financije nisu uvijek presudan faktor. Ti si postavio stvari kao da će čovjek nakon dobivanja otkaza završiti na ulici i nikad više neće naći posao. Ovdje bi presudan faktor trebao biti dišpet. Ako te netko iz vlastitog hira hoće izbaciti iz priče koju voliš i u čijem si stvaranju sudjelovao onda mu nećeš ići niz dlaku i učiniti ono što on želi. Nebitno radi li se o mom fahu ili programiranju jer su i jedno i drugo vrlo traženi.

Kako ti imaš iskustvo rada kao programer u tvrtki u USA i ja to tvoje iskustvo i mišljenje poštujem (ne nazivam ga bullshitom, tebe uhljebom, ne patroniziram ti...) možda bi bilo dobro da poštuješ i moje iskustvo i nekadašnje kao radnika i dugogodišnje kao poslodavca u realnom sektoru. Ja vrlo dobro znam kako mi radnik najviše može naštetiti ako želi. Na meni je pobrinuti se da ne želi.

Što ja kao radnik imam od činjenice da poslodavac ne smije zaposliti novog radnika na tvoje mjesto? Krivo postavljeno pitanje. Znam da me poslodavac neće otpustiti kao tehnološki višak jer ne može bez radnika. U slučaju da odluči isti obim posla prebaciti na manje ljudi, to bi bio otkaz koji mi najviše paše.

Zašto tvoj bivši poslodavac nije htio otpustiti "budalu" kao tehnološki višak? To sam napisao u postu koji si citirao. "Budala" možda nije bila sretna što leti van ali je shvatila da je to neminovnost i iz situacije izvukla najviše što je mogla. Možda je budala u svemu drugome u životu ali ovdje nije ispao budala jer je dio sporazumnog raskida najčešće i dobra preporuka.