Što je zapravo senior programer?

Zanima me kako se točno postaje senior PHP programer? Da li netko postaje senior kad se sam tako prozove jer misli da je sad baš dovoljno dobar, da li je potreban određen broj godina iskustva (možda staža) ili postoji baš neka općepoznata točka u životu programera do koje moraš dogurati da bi se smio nazvati senior progamerom?


Radi se o tome što trenutno radim u firmi kao PHP programer/pripravnik i sa mnom radi jedan senior PHP programer.. s druge strane, ja vidim da on nije baš neki guru, radi stvari malo "nespretnije" i (nepotrebno) kompliciranije, htaccess fajl mu je katastrofa, queryji prema bazi su ponekad apsolutno nepotrebni ili ih je previše (ima još problema, a imam i tonu primjera, no nisam tu radi pljuvanja) i sve to rezultira usporavanjem stranice... How the hell je on postao senior programer?

Umirem!

Senior si onog trenutka kada iza sebe imaš toliko dobrih i loših projekata, tako da kada ti dođe specifikacija za najnoviji projekt na stol znaš da će i taj biti katastrofa i znaš zašto, onda otiđeš do projekt managera i kažeš mu, povišenim glasom, da je on debil i gdje mu je mozak, i u tom kritičnom trenutku ne dobiješ otkaz nego projekt manager, voditelj projekta, šef, gazda ili kako god te posluša i kaže smirenim glasom "vidiš ima nešto u tome, promjenit ću specifikaciju",  zato jer ti kao senior znaš neke stvari koje se ne mogu naučiti iz knjiga. Hvatanje za sisu je samo jedan primjer  . A to nema veze s time što ti piše na vizitki, vratima od ureda ili opisu radnog mjesta.

Šalu na stranu. Junior je obično 5-7 godina iskustva, senior 7-12, a arhitekt preko 15 godina radnog staža u programiranju. Naravno ove su ti brojke okvirne i razlikuju se od firme do firme. Naravno postoje i ekstremi kada te s tri godine iskustva proglase seniorom samo zato da se zaposlenik dobro osjeća, a svi manageri jako dobro znaju koliki je programerski ego.

Uf, godine iskustva i radni staž, u prethodnom postu mislio sam na istu stvar al kad već spominješ tu razliku, Mislim da je radni staž bitan (pod time mislim nekakva ugovorena obaveza za koju se dobije lova), jer netko po tvome kaže da ima iskustvo o 3-5 godina, a nema radni staž NIKAKO ne može biti senior, jer nema pojma kako je to raditi na više projekata od jednom, nema pojma kako je raditi pod pritiskom i jakim stresom, nema pojma o osječaju panike kada se specifikacija promjeni 3 dana prije isporuke koja je već dva puta odgođena, i nema pojma kako je očekivati klijentovu, tržišnu reakciju na krajnji proizvod. I po tim stvarima se razikuju amateri od profesionalaca. I po tvome ja sam prvi dan kada sam se zaposlio u prvoj firmi bio senior jer sam imao preko 3g iskustva. E pa taj dan sam bio sve osim seniora. I imao sam skroz drugačiju percepciju o razvoju softwera. Nešto slično kakvu imaju današnji studenti, pomalo idealističku što nema nikakve veze s stvarnošću, međutim i oni to nauče i tada su na putu da postanu seniori.

S ostatkom se uglavnom slažem, posebno ovo za Software Arhitekta, mislim da svatko ima svoju definiciju arhitekta, projekta managera, i voditelja projekta. I ta pravila osliliraju od firme do firme. I za razliku od tebe mislim da kod nas postoji barem 5 ozbiljno organiziranih firmi u kojima je definirano što je za  njih junior, senior, arhitekt, voditelj projekta, projekt manager, izvršni direktor i ostali.

Zar ima ljudi još koji zatvaraju conn. Ma treba čak dva tri otvoriti od jednom pa ih držati otvorenim. Postaneš senior kada ti dođe projekt lider i kaže napravi stracniu kao stavi da je šareno i onako da ima svega i da stranka može svašta ono nekako, i onda naprviš super stranicu. Šlaim se naravno :). Conn obavezno zatvarati

Daj nam primjere :D

Ima tema posebna za Daily WTF :P

Ako radiš u timu s nekoliko programera na hobi projektu onda nije bitno, al ako radiš u firmi s preko 50 ljudi onda je bitno. Za to jer to određuje plaću, poziciju u hierarhiji firme, nekakve benefite. I kod pisanja tendera za neki posao obično se traže imena ljudi koji će raditi na projektu, tada se u biti i organizira tim u kojem ima naprimjer barem jedan senior  i više juniora. Jer klijent sigurno ne želi da plaća razvoj nekog projekta ako u timu nema ni jednog prekaljenog ratnika.