Svaki početak je težak. Uzmi si zadatak preko ljeta napraviti svoj webshop. To ti je dobar temelj da dođeš u doticaj sa svim konceptima weba. Postoji hrpa online materijala koji pokrivaju sve - od rada s bazama pa do slanja confirm mailova. I na jesen si spreman za raditi u svim agencijama kao developer :)
Spreman je raditi, ali ga spomenute firme nisu spremne zaposliti. Jednostavno, činjenica je da je na tržištu je poplava junior developera i oni nikom ne trebaju, a očajno fali senior developera kojima ne pada na pamet raditi za plaću koju im nude.
Zbog tog dolazi do situacije da juniori ne mogu naći posao, a u medijima se konstantno kuka kako baš svi traže developere. I onda se događa to da ljudi s 3 godine iskustva sebe proglašavaju senior developerima.
Senior developera nema baš iz tog razloga jer firme nisu voljne uzeti juniore i odgojiti ih u kvalitetne seniore. A to si realno firme ne mogu priuštiti jer radnik kad postane senior šanse su ogromne da će otići iz firme čim mu se otvori prilika za boljom plaćom, a - otvorit će se kad tad. Dakle uzalud bi bacili 3 godine "uzgoja" radnika.
Zašto se to događa i zašto si tvrtke ne mogu priušititi platiti radnike kad rade na istom (otvorenom) tržištu kao i druge firme iz vana? Volio bih neko objašnjenje ako netko zna.
Moja pretpostavka je da tu ima i "balkanizma" pa si netko iz top managementa uzima malo više nego što bi trebao.
EPC