A što ako te prihvati na tu edukaciju, a ti u međuvremenu uspiješ dobiti posao? Možeš se ispisati? Nećeš ništa plaćati?
A što ako te prihvati na tu edukaciju, a ti u međuvremenu uspiješ dobiti posao? Možeš se ispisati? Nećeš ništa plaćati?
O tome nije bilo riječi, ali kako svatko potpisuje ugovor na godinu dana, pretpostavljam da ga može raskinuti i ranije iz tako opravdanog razloga kao što je dobivanje drugog posla.
U zadnjem krugu izbora najavili su niz intervjua, pa bi bilo logično da onaj tko ima izvjesno zaposlenje u nekom kraćem roku to i spomene - onda će i saznati kako ide s raskidom! 
jednogodišnji ugovor na 1600 i onda cipela .... pa idemo po novih 11 ... pustit par reklama u bug i ostalim medijama kako se radi o jedinstvenom projektu promocije naše firme na tuđoj muci ... zapravo se radi o iskorištavanju trenutne situacije u držav kao što i rade i ostali veći poslodavci ...
muljaza smrdi na kilometre
neka naprave konferenciju kolke plaće i kakve ugovore im imaju ljudi u korisničkoj ... šaneri znaju sve zakone i koriste sve rupe u njemu ... produžuju ugovore po par mjeseci svako malo ... pa kad prođe 3 godine cipela ...ide drugi ... a plaće i izrabljivanje da da ni ne spominjem ...
jednogodišnji ugovor na 1600 i onda cipela .... pa idemo po novih 11 ... pustit par reklama u bug i ostalim medijama kako se radi o jedinstvenom projektu promocije naše firme na tuđoj muci ... zapravo se radi o iskorištavanju trenutne situacije u držav kao što i rade i ostali veći poslodavci ...
Nisi ništa shvatio, loše ti ide matematika, a možda nisi ni pročitao što piše - znači trolaš. A to nije u redu...
...
"...kako pomoći nekome tko ima kvalifikaciju, ali ne i radno iskustvo, da dođe do radnog mjesta?"
Osim za poslove gdje radno iskustvo spada u kvalifikacije.. malo uvrnuto, ali da. Odličan potez, pogotovo zato što mogu i oni ići na 1600. Srećom, teško će naći nekoga tehničke struke za 1600, pa je ovo logičan potez. Ne vidim kakva muljaža i gdje bi bila? Za što? Čime?
Živi život kao da ti je svaki dan zadnji dan!
jednogodišnji ugovor na 1600 i onda cipela .... pa idemo po novih 11 ... pustit par reklama u bug i ostalim medijama kako se radi o jedinstvenom projektu promocije naše firme na tuđoj muci ... zapravo se radi o iskorištavanju trenutne situacije u držav kao što i rade i ostali veći poslodavci ...
Bome su narasla davanja ako sa 6k odemo na 1600. :P
jednogodišnji ugovor na 1600 i onda cipela .... pa idemo po novih 11 ... pustit par reklama u bug i ostalim medijama kako se radi o jedinstvenom projektu promocije naše firme na tuđoj muci ... zapravo se radi o iskorištavanju trenutne situacije u držav kao što i rade i ostali veći poslodavci ...
Hajd vrati se natrag na članak, pa pročitaj ispočetka...
kaj samo 11 ?
? a od koliko sad nezaposlenih 350 00 - 380-000(koji su samo u evidenciji), hm barem ce ih 10 uci prek veze...
previse je ovdje pravila koja govore da smiju samo vec odabrani iz specijalne godine i specijalnih skola itd...nagledo sam se i nasluso previse ovakvog hrvatskog poduzetnickog bullshita...lp
U IT-u su potplaćeni totalno, a poslodavci su uglavnom svete krave pri razgovorima. Ukoliko poslodavac ne ispuni dogovor, nikom ništa, ukoliko ti ne ispuniš dogovor jer poslodavac nije ispunio dogovor onda si lijen, tipičan hrvat, ništkoristi itd.... Da ne kažem da smo oaza certifikata i fakulteta kojima svi mašu... A znanja, truda, volje... nigdje. Kolike fakultetlije gledam svaki dan, pojma nemaju, a niti se ne trude previše, ali što će oni mrdnut, pa završili su faks i čekaju da im kapne dobro radno mjesto. A tek iskustvo, u hrvatskoj to ne postoji, to što imaš 5 ili 10 godina iskustva na sličnim poslovima... ne zanima ih previše. Oni traže da peglaš, pereš, programiraš sve jezike i poznaješ cijelu ekonomiju, administriraš, dizajniraš, kuhaš kave, budeš nasmijan, odradiš i vikendom, dostupan 0-24 i naravno ne razumiju zašto se žališ za 5K. Hrvatska i posao... Smijeh.
Zgodan marketinški trik.
Sad je vipnet kakti otkrio toplu vodu, dok je u civiliziranom svijetu, znači, daleko od brdovitog balkana, ovakva praksa nešto sasvim normalno. Dapače, svaka iole ozbiljnija i veća firma ima alumni programe, samo što tamo nije u igri 11 "odabranih" sa dovoljno debelim vezama, nego nekoliko stotina, ako ne i koja tisuća, studenata koji su odabrani na temelju potencionalnih budućih potreba za stvarnim radnim mjestima i na temelju nekakvog prosjeka ocjena. Gornjeg prosjeka, jelte.
E sad, problem je taj što je ovo ipak 'rvacka, a mislim da svi znamo kako ovdje stoje stvari. Za tih 11 mjesta će se vjerojatno javiti 11 000 potencionalnih zaposlenika jer 6k kn zvuči itekako primamljivo. Na kraju krajeva, jedini kriterij za uspješno apliciranje će biti veze/kumstva/rođaci/poznanstva...i što sve već ne spada u to. Razumljivo, jer tko bi uopće mogao, od nekoliko tisuća prijavljenih, odabrati samo 11 ljudi? Dakle, u tom slučaju se uvijek pribjegava "preporukama" od strane poznanika.
Iako, već vidim kako će svi vipnet dizati u neba zato jer su se, eto, sjetili takvog nečeg. Mediji prvenstveno.
Usput, nedostatak radnog iskustva uopće nije nikakav hendikep kod zapošljavanja, pravi problem je to što hrpa ljudi jednostavno nema poznanstva ili vezu. Nikako mi nije jasno zašto se kod nas uporno potencionira nedostatak radnog iskustva, kada to uopće nije problem, kod prvog zapošljavanja. Zašto je onda skoro pa svugdje, najbitnija volja i interes za određenim poslom, a ne iskustvo?
Iz osobnog iskustva, niti nisam čuo za nekoga tko se, u zadnjih godinu i pol, zaposlio bez veze ili poznanstva.
Anyway, uz poštovanje autoru, smatram da bi uz članak trebala stajati ona napomena "plaćeni oglas". NHF.
jednogodišnji ugovor na 1600 i onda cipela .... pa idemo po novih 11 ... pustit par reklama u bug i ostalim medijama kako se radi o jedinstvenom projektu promocije naše firme na tuđoj muci ... zapravo se radi o iskorištavanju trenutne situacije u držav kao što i rade i ostali veći poslodavci ...
Hajd vrati se natrag na članak, pa pročitaj ispočetka...
vratit ću se na članak za 6 mjeseci kad ovoga ne bude više ni u sjećanju ...
Volio bih samo da zapošljavanje bude po stručnosti, a ne preko babe i stričeva...
samo toliko.
To je normalna praksa u modernome svijetu. Uzmes vjezbenike na odredeno vrijeme iz struke koju trebas uz punu placu. Rade poslove u struci uz profesionalan nadzor. Za poslodavca je to ok pristup jer uz rigoroznu selekciju kadra imaju odmah i test kako ce se neka osoba nositi na zadanome radnome mjestu. Za vjezbenika je to ok jer u struci dobije pravo radno iskustvo koje moze navesti u zivotopisu ukoliko i ne dobije ugovor na neodredeno. Nekih 60% pripravnika se i zaposli preko tih pripravničkih programa. Ovih nepopularnih 1600kn koje kod nas nude su smijesan pristup jer niti te placaju niti cesto radis nesto u struci. Kuhanje kave je valjda najcesca nova vjestina hrvatskog vjezbenika, posebice u javnim poduzecima. Profesionalan nadzor ne moram ni spominjati. I naravno da nakon godine dana zamijene te za drugu ovcu od 1600kn. :) Inace Vipnet nije prva firma koja ima svoj program vjezbenika, al eto oni ga znaju koristiti u reklamne svrhe.
cudno je i to da smo Bug.hr-u poslali mail u kojem je objavljeno da zaposljavamo 30 ljudi u razvoju (programeri, dizajneri, project manageri) te da niste bili u stanju odgovoriti na mail, a od 11 vipovaca na "probnom" napravite udarnu vijest ;)
prvi put da sam ostao razocaran bugom ;)
cudno je i to da smo Bug.hr-u poslali mail u kojem je objavljeno da zaposljavamo 30 ljudi u razvoju (programeri, dizajneri, project manageri) te da niste bili u stanju odgovoriti na mail, a od 11 vipovaca na "probnom" napravite udarnu vijest ;)
prvi put da sam ostao razocaran bugom ;)
Svaka čast na tome, da bar ima više takvih poslodavaca koji žele mlade ljude i žele ulagati u njihov razvoj.
skoro 4.5 k kuna mjesecno za koorporativno kulturno ponasanje iliti stavljanje mozga i tijela u okove,
a tek VIP certifikat,
on kao nesto negdje vrijedi :),
Nije Vam dobro kada se ne zapošljava, nije Vam dobro kada se zapošljava, pa nemojte onda ništa niti raditi i kukajte i živite na socijali ko vas j..e
Sve svugdje ljenčine.
Najgore je nama "Sistemcima"..Bez radnog iskustva (pet godina min) + điđi certifikata mogu diplomu okačit mačku o rep ...
jednogodišnji ugovor na 1600 i onda cipela .... pa idemo po novih 11 ... pustit par reklama u bug i ostalim medijama kako se radi o jedinstvenom projektu promocije naše firme na tuđoj muci ... zapravo se radi o iskorištavanju trenutne situacije u držav kao što i rade i ostali veći poslodavci ...
Nisi ništa shvatio, loše ti ide matematika, a možda nisi ni pročitao što piše - znači trolaš. A to nije u redu...
Možda griješi Miro, ali ovo što priča je "fakt" u nas rvata....
kaj samo 11 ?? a od koliko sad nezaposlenih 350 00 - 380-000(koji su samo u evidenciji), hm barem ce ih 10 uci prek veze... previse je ovdje pravila koja govore da smiju samo vec odabrani iz specijalne godine i specijalnih skola itd...nagledo sam se i nasluso previse ovakvog hrvatskog poduzetnickog bullshita...lp
Nije mi jasna jedna stvar: jel' Vip privatna firma? - Ako jest, što vam to znači "preko veze"? Pa nije to državno pa da treba biti "transparentno" ili da treba zapošljavati prema nekim pravilima. Privatna firma zapošljava kako joj se tko svidi, ako hoće.
cudno je i to da smo Bug.hr-u poslali mail u kojem je objavljeno da zaposljavamo 30 ljudi u razvoju (programeri, dizajneri, project manageri) te da niste bili u stanju odgovoriti na mail, a od 11 vipovaca na "probnom" napravite udarnu vijest ;)
prvi put da sam ostao razocaran bugom ;)
Tko je to zapošljavao 30 ljudi?
Živi život kao da ti je svaki dan zadnji dan!
Nazalost ima toga u privatnim. Pogotovo onima koje rade sa drzavom. Sistem je jednostavan, ti meni zaposlis 'druga', a ja tebi sredim poslove.
Da, ima "veze" i kod privatnih, ali tu nema ništa pogrešno dok god to odgovara toj privatnoj firmi. Privatna firma nije dužna zapošljavati "fer" da bi društvo bilo zadovoljno. Ako ja (kao vlasnik firme) želim zaposliti prijateljevu kćer, a ne objaviti natječaj za tajnicu, računovođu, to je moja stvar i ničija druga, a ne krši ni moralne, etičke ni bilo kakve druge zakone (sve dok osoba ima kvalifikacije koje su eventualno zakonski nužne, npr. liječnik mora biti liječnik i sl.).
Da, ima "veze" i kod privatnih, ali tu nema ništa pogrešno dok god to odgovara toj privatnoj firmi. Privatna firma nije dužna zapošljavati "fer" da bi društvo bilo zadovoljno. Ako ja (kao vlasnik firme) želim zaposliti prijateljevu kćer, a ne objaviti natječaj za tajnicu, računovođu, to je moja stvar i ničija druga, a ne krši ni moralne, etičke ni bilo kakve druge zakone (sve dok osoba ima kvalifikacije koje su eventualno zakonski nužne, npr. liječnik mora biti liječnik i sl.).
Al nemoj zaboraviti natječaje (uredno objavite) gdje je već netko unaprijed određen za posao...Dakle, doslovno ti kažu, natječaj je rezerviran...Dakle KRŠE moralne, etičke i xxx norme...
Jednom sam bio na natječaju (testiranju) gdje je bilo 50 ljudi, upao sam među 30, pa među 10, riješavali smo j....h tj dana mrežne probleme da bi posao dobio lola koji niti nije bio na testiranju....
Nije Vam dobro kada se ne zapošljava, nije Vam dobro kada se zapošljava, pa nemojte onda ništa niti raditi i kukajte i živite na socijali ko vas j..e
Sve svugdje ljenčine.
Najbolji post ovdje. 
Darth, ali ne vidim potrebu da privatna firma namješta natječaje... zašto bi to radili? Kome se trebaju pravdati? Za koga bi glumili natječaje? Osim ako misliš na situacije kad je natječaj objavljen, a netko iz firme gurne "svoga"? No, to je tako...
Ipak, kad je struka u pitanju, mislim da je uz činjenicu da je važno imati kvalitetu kad radiš privatno i kad si na tržištu, ionako je malo dostupnih kandidata i mnogi imaju šansu ako nešto znaju, nešto što im treba. Ja već preko deset godina radim u struci, nikad nisam imao doslovno nikakvo poznanstvo, a uvijek sam mogao birati posao. Istina, nacrnčio sam se noći i noći, potrošio tisuće dolara na edukaciju no mislim da je vrijedilo toga.
