"te povećati produktivnost zaposlenika koji ostanu na svojim radnim mjestima", ovo mi zvuči poznato,kao da sam to čuo već negdje 
Nista ne fali da algoritam odredi ko ce biti otpusten AKO su svi kriteriji ocjenjivanja radnika digitalizovani i moguce ih je gledati kvantitativno. Na kraju se sve svodi pros/cons i odvazi ko vise zasluzuje da ostane a ko da dobije nogu. Rekao bih da je ovo i bolji nacin jer nema subjektivnosti onda od strane HR-a i/ili direktora.
Da , povećat će produktivnost onih koji ostaju jer će jadnici,između ostalog, morati raditi poslove i onih koji su otpušteni 
Samo Vi podržavajte Umjetnu AI i vidjet ćete kako će algoritam izbrisati ljudsku vrstu.Samo što onda bude kasno.ANIMATRIX obvezatno pogledati i sve će biti jasno normalnom mozgu.
Da , povećat će produktivnost onih koji ostaju jer će jadnici,između ostalog, morati raditi poslove i onih koji su otpušteni
Ne kuzim sto bi konkretno recruiter trebali toliko vise radit kad je freeze zaposljavanja....
Ovo nisu stalni zaposlenici Mete, vec ispomoc na ugovoru preko consulting firme koja nije zaposljena na neodredeno...
Da , povećat će produktivnost onih koji ostaju jer će jadnici,između ostalog, morati raditi poslove i onih koji su otpušteni
Ne kuzim sto bi konkretno recruiter trebali toliko vise radit kad je freeze zaposljavanja....
Ovo nisu stalni zaposlenici Mete, vec ispomoc na ugovoru preko consulting firme koja nije zaposljena na neodredeno...
Kak ne kužiš, imaš odjel od 10 ljudi, otpustiš 5, ovih 5 r(j)adnika koji ostaju rade duplo, to je normalna pojava u zadnjih 10 godina, bar u mojoj firmi.Pa ko neće široka mu vrata.
Da , povećat će produktivnost onih koji ostaju jer će jadnici,između ostalog, morati raditi poslove i onih koji su otpušteni
Ne kuzim sto bi konkretno recruiter trebali toliko vise radit kad je freeze zaposljavanja....
Ovo nisu stalni zaposlenici Mete, vec ispomoc na ugovoru preko consulting firme koja nije zaposljena na neodredeno...
Kak ne kužiš, imaš odjel od 10 ljudi, otpustiš 5, ovih 5 r(j)adnika koji ostaju rade duplo, to je normalna pojava u zadnjih 10 godina, bar u mojoj firmi.Pa ko neće široka mu vrata.
Hoćeš reči: "Ako neš ti ima ko oće?"
Da , povećat će produktivnost onih koji ostaju jer će jadnici,između ostalog, morati raditi poslove i onih koji su otpušteni
Ne kuzim sto bi konkretno recruiter trebali toliko vise radit kad je freeze zaposljavanja....
Ovo nisu stalni zaposlenici Mete, vec ispomoc na ugovoru preko consulting firme koja nije zaposljena na neodredeno...
Kak ne kužiš, imaš odjel od 10 ljudi, otpustiš 5, ovih 5 r(j)adnika koji ostaju rade duplo, to je normalna pojava u zadnjih 10 godina, bar u mojoj firmi.Pa ko neće široka mu vrata.
Dobro ali ti si technical sourcer. Dakle trazis ljude da popune interne pozicije i dovedes ih na intervju.
Firma kaze ne zaposljavamo do kraja 2022 vise. Sta ce radit sourcer na poslu? Logicno zato nije na neodredeno, i zato se terminira ugovor.
Da , povećat će produktivnost onih koji ostaju jer će jadnici,između ostalog, morati raditi poslove i onih koji su otpušteni
Ne kuzim sto bi konkretno recruiter trebali toliko vise radit kad je freeze zaposljavanja....
Ovo nisu stalni zaposlenici Mete, vec ispomoc na ugovoru preko consulting firme koja nije zaposljena na neodredeno...
Kak ne kužiš, imaš odjel od 10 ljudi, otpustiš 5, ovih 5 r(j)adnika koji ostaju rade duplo, to je normalna pojava u zadnjih 10 godina, bar u mojoj firmi.Pa ko neće široka mu vrata.
Hoćeš reči: "Ako neš ti ima ko oće?"
Mogao bi knjigu napisat kolko sam različitih varijanti čuo, najjača mi je bila :"Budite sretni da imate posao u ovim teškim vremenima"
Da , povećat će produktivnost onih koji ostaju jer će jadnici,između ostalog, morati raditi poslove i onih koji su otpušteni
Ne kuzim sto bi konkretno recruiter trebali toliko vise radit kad je freeze zaposljavanja....
Ovo nisu stalni zaposlenici Mete, vec ispomoc na ugovoru preko consulting firme koja nije zaposljena na neodredeno...
Kak ne kužiš, imaš odjel od 10 ljudi, otpustiš 5, ovih 5 r(j)adnika koji ostaju rade duplo, to je normalna pojava u zadnjih 10 godina, bar u mojoj firmi.Pa ko neće široka mu vrata.
Dobro ali ti si technical sourcer. Dakle trazis ljude da popune interne pozicije i dovedes ih na intervju.
Firma kaze ne zaposljavamo do kraja 2022 vise. Sta ce radit sourcer na poslu? Logicno zato nije na neodredeno, i zato se terminira ugovor.
OK,štima,kužim kaj hoćeš reć,ali tko omd obavlja posao koji su ti ljudi radili,ili možda nema više tolko posla,ili će pasti kvaliteta usluge.
Lijepo bih porucio sefu da mu znam adresu, tko mu je ćerka i da će biti sexa :D
Samo Vi podržavajte Umjetnu AI i vidjet ćete kako će algoritam izbrisati ljudsku vrstu.Samo što onda bude kasno.ANIMATRIX obvezatno pogledati i sve će biti jasno normalnom mozgu.
Bug.hr algoritam kaze da si teski narcis, kako da te ozbiljno shvatimo tako?
animatrix smo gledali pred 20tak godina :D
Samo Vi podržavajte Umjetnu AI i vidjet ćete kako će algoritam izbrisati ljudsku vrstu.Samo što onda bude kasno.ANIMATRIX obvezatno pogledati i sve će biti jasno normalnom mozgu.
Neće nas izbrisati jer smo im potrebni kao gospodarski i ekološki prihvatljive baterije !
Samo Vi podržavajte Umjetnu AI i vidjet ćete kako će algoritam izbrisati ljudsku vrstu.Samo što onda bude kasno.ANIMATRIX obvezatno pogledati i sve će biti jasno normalnom mozgu.
PaMeTNom doSTa!
Tako ti je to kad imaš posao ne kojem te mogu zamjenit u roku jedan dan.
Ajd bezveze primjer,da si neki stolar,keramičar,auto mehaničar sa iskustvom,pa daj ga zamjeni za jedan dan ako možeš?
Nebu išle..
Ja čekam parketara da mi izbrusi i lakira parket već 3 mjeseca. A svi plaču da posla nema. Nema ako tražiš posao da sidiš, malo kuckaš po tastaturi (ne više od 3 sata dnevno) i primaš veliku plaću. Ako triba zavrnit rukave onda nitko neće.
I ja sam svoga naroda sin.
To je zapravo dobar štos. Kad hoćeš nekog otpustit, ne moraš nikog dovodit u neugodnu poziciju i govorit mu da mu je performance sranje... samo kažeš: žao mi je, algoritam te odabrao. Još možeš pojačat: stvarno ne znam zašto, ti si meni odličan. :-)
To je zapravo dobar štos. Kad hoćeš nekog otpustit, ne moraš nikog dovodit u neugodnu poziciju i govorit mu da mu je performance sranje... samo kažeš: žao mi je, algoritam te odabrao. Još možeš pojačat: stvarno ne znam zašto, ti si meni odličan. :-)
Točno to. Teško je nekome priopćiti takvu vijest, pogotovo ako zaposleni voli to radno mjesto. Stariji šefovi s grčem priopćavaju takvu vijest, mladi menadžerčići-jastrebovi nešto lakše ali AI bez ikakvog problema:
AI: Knock knock
Employee:who is it?
Fired
Fired who?
You
Samo Vi podržavajte Umjetnu AI i vidjet ćete kako će algoritam izbrisati ljudsku vrstu.Samo što onda bude kasno.ANIMATRIX obvezatno pogledati i sve će biti jasno normalnom mozgu.
Bug.hr algoritam kaze da si teski narcis, kako da te ozbiljno shvatimo tako?
animatrix smo gledali pred 20tak godina :D
I to odgovara algoritamskom istraživanju od jučer koje kaže da narcisi vole teorije zavjere jer tako imaju osjećaj da su oni najpametniji i jedino oni kuže "istinu" (tm)(r).
