Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći primljeni

poruka: 66
|
čitano: 8.691
|
moderatori: vincimus
+/- sve poruke
ravni prikaz
starije poruke gore
Ovo je tema za komentiranje sadržaja Bug.hr portala. U nastavku se nalaze komentari na "Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći primljeni".
8 godina
offline
Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći primljeni

Evo malo mog iskustva izvana. Inace u IT-u sam radio u RH vise od 10 godina, te sam bio oko 4 "Head of IT" u velikim firmama. Prosao sam puno razgovora, mjenjao poslove itd u RH, od najmanjih do najvecih.

 

Onda sam otisao vanka, prvi posao odlicno, dobio ponudu, dogovorili placu u roku 5 minuta, potpisao ugovor na intervju :D i to je to. S obzirom da je bila neka guzva nisam mogao imati sluzbeni uvod u posao pa sam sjedio kuci iduca 4 tjedna ali sam bio placen za to jer je njihova greska sto nisu imali vremena :D

 

E onda je dosla prva veca promjena pola u Republici Irskoj, odlucio sam promjeniti posao jer sam vec stekao 3 godine iskustva u njihovom "sustavu" i mislio sam i znao da mogu bolje. Vrlo jednostavno, EUROPASS nece NITKO koristit tko imalo ima znanja i vjere u sebe, to je genericki CV koji koriste pocetnici te svi oni koje bas i nije briga hoce li dobiti posao i slicno. Ovdje je prvi korak bilo napraviti CV te se usredotocis na ono sto si radio zadnjih 3-5 godina te obavezno navesti Skills koje posjedujes, bez toga mozes zaboraviti ista. Nakon toga sam azurirao svoj LinkedIn dobrano i to je to. Doslovno sam ujutro i noc prije sve to odradio, do popodne sam vec imao oko 10ak poziva za razgovor. Do kraja tjedna imao sam listu sa preko 50ak poziva za poslove, gdje sam sjeo i odabrao tri koja mi najbolje odgovaraju.

 

Ono bitna razlika jest sto na svakom prvom pozivu odmah ti kazu placu koju nude da znas ali naravno uvijek postoji mogucnost dodavanja koje tisuce eura ili nekakvog bonusa ukoliko im se svidis.

 

Taj tjedan nakon sto sam prikupio sve ponude, pocinje "show" :D znaci iducih 10ak dana sam se osjecao kao jeb**a nogometna zvijzda, doslovno pokloni stizu na kucnu adresu, na adresu firme gdje radim, manager to zove jer sam najavio da trazim posao, zove me sef u 9 u noci kuci da mi on ponudi da ostanem, onda to javim ovima gdje sam dogovorio intervju da sam dobio bolju ponudu da ostanem, pa te oni zovu u roku sat vremena i nude ti puno vise, uglavnom nemate pojma kako sam se ODLICNO i JEB**O osjecao jer po prvi puta vidis sam koliko vrijedis a ne u prokletoj RH gdje te svi gaze i stoji ona poslovica "ako neces ti, naci cu nekoga tko hoce". Uglavnom nakon sto sam nasao firmu gdje zelim, odradio JEDAN inicijalni razgovor, prije nego sam dosao do vrata zvali su me nazad i stavili ugovo ispred mene da potpisem. Rekao sam da cu im se javiti kroz dan-dva da razmislim jos malo i da vidim sa zenom :) Dok sam dosao kuci vec su me ponovno zvali i rekli da nude €5,000 vise od pocetne ponude :D ja presretan i kazem moze nema problema, ali evo nazovem vas kroz sat vremena da samo "sjednem". Oni su to shvatili kao odbijenicu te su me nakon 15 minuta zvali PONOVNO i ponudili jos dodatni bonus od €2,000 te mi daju dva tjedna gratis godisnjeg da uzmem prije posla da odmorim sa zenom i djetetom :D

 

I eto to je iskustvo izvana, znaci OGROMNA razlika nego u RH. Takodjer smo da napomenem, u RH dok sam ja bio IT nije bio u odjelima, nego IT je bio osoba koja drzi cijeli sektor u firmi te radi ne samo racunala, nego cak i klime ako treba :S dok vani je to vec desetljecima razdvojeno u sektorima i sve, ja sam inace u RH vecinom radio kao System Administrator baziran vise na Windows platformu nego Linux ali doslovno imam iskustva u svakom podrucju te sam im zbog toga vjerojatno svima bio i pozeljan, te iako sad radim kao Manager drzim se svog podrucja za koje sam zaposlen unutar firme i rijetko da ce mi zadavati nesto izvan mog podrucja za koje su me zaposlili, dok u RH sjecam se jednom sam jeb**o bio odgovoran za nekakve traktore iako sam bio u IT sektoru :S

 

Sad takodjer s obzirom na moje iskustvo savjetujem i sefa pri zaposljavanju novih ljudi pa evo par crtica sto je bitno vani, bar ovdje u Republici Irskoj kod mene:

 

- CV imati poseban, nikako Europass, usredotociti se na iskustvo posljednjih godina, nije potrebna cijela povijest te obavezo imati napisane skills (vjestine);

- LinkedIn profil je jako bitan, jos bitnije je dodati 500-600 recruits iz tvog podrucja te grada/drzave gdje zelis posao;

- Na razgovorima, pricati, pricati i samo pricati, ne odgovarati sa DAn/NE samo, razgovor je jako bitan;

- Vjeruovati u sebe te traziti maksimalno, ako ponude 50-60k ti trazi 70k pa se nadjite u sredini, nikako se ne podcjenjivati;

 
12 0 hvala 2
8 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Čitavši tvoj post imao sam dojam da čitam Gospodare prstenova 4. knjigu. Ovo je takva bajka da je vrlo teško da je išta istina. Ti ili si takva manga u IT koja piše nule i jedinice umjesto koda i to prije jutarnje kave ili je ovo jednostavno laž.

U nevjerojatnom slučaju da je ovo što si napisao ipak istina, što je nemoguće provjeriti, ja ti se ispričavam i duboko divim.
Moj PC  
6 0 hvala 0
13 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml

iako ga ne poznajem, istina je.

ja sam u IT (isto sam bio u irskoj) i iako nisam ni blizu developeringa svejedno je pomama za nama, od svih FAANG firmi pa nadalje.

Saćemi Bill Gayts ćitat muesli preko ugrađženog ćipa
Poruka je uređivana zadnji put sri 24.2.2021 13:03 (nixass).
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Azmo kaže...
Čitavši tvoj post imao sam dojam da čitam Gospodare prstenova 4. knjigu. Ovo je takva bajka da je vrlo teško da je išta istina. Ti ili si takva manga u IT koja piše nule i jedinice umjesto koda i to prije jutarnje kave ili je ovo jednostavno laž.

U nevjerojatnom slučaju da je ovo što si napisao ipak istina, što je nemoguće provjeriti, ja ti se ispričavam i duboko divim.

 

Ma i ja mislim da laprda. Imam 15+ godina iskustva u devu, dobro ispunjen Linkedin profil i CV na 4 stranice s opisom svih projekata koje sam napravio.

 

Dobijam cca 2-3 poruke svakih nekoliko tjedana (u prosjeku 1 poruka tjedno) od kakvog headhuntera i to je to. Headhunteri šalju poruku meni i još drugih 700 kandidata, pa tko se prijavi prijavi se. Oni će dobiti svoju maržu ukoliko kandidat dobije posao.

 

I nema to toliko veze s iskustvom, većinom te na razgovor za posao pozivaju "agencijske firme", odnosno firme koje te prodaju klijentima, a žive od razlike u ugovoren mjesečni najam developera - tvoja plaća - troškovi. Takvima ne treba bill gates. Dovoljan je prosječni DEV.

4 godine
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Smucek kaže...

 Bas ovako nesto htjedoh napisati.

 

Skoro pa niko vise ne trazi junior ili entry-level developera, svi hoce seniora, mr dr yoda 9000 lvl covjeka da sam skroji ideju i odradi do kraja.

 

Evo npr, ja vec godinu dana ucim programiranje, vise me privlaci back-end, ali generalno mi je sve zanimljivo i mislim da mi dobro ide.

 

Ono sto u ovih godinu dana nisam vidio - niti jedan jedini oglas za Junior developera! 0!

 

I sta da ja sad stavim u CV da se prijavim negdje, istinu dakako, i naravno da niko nece ni procitati moj CV.

 Samo hrabro! Ja sam se nakon godinu dana solo učenja zaposlio nedavno kao junior. Još uvijek imam osjećaj da ne znam napraviti ništa više od Hello World u konzoli, al' eto, primili me ljudi. :) 

 

Da ne idem u offtopic, od ljudi koji traže poslove očekuje se da im CV bude ne znam kakav, a oni sami se nisu u stanju potruditi i ponuditi zanimljiv oglas. Sve je na istu foru "nudimo dinamično okruženje/rad s najnovijih tehnologijama", neovisno jel' oglas za IT mjesto ili mjesto skladištara. 

13 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml

Koja tehnologija ?

PSN: user432b2b
4 godine
offline
Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći primljeni

C# (.Net/.Net Core) + SQL

 

Backend za sada, u doglednoj budućnosti vjerojatno i frontend, React ili Angular, ovisno što me zahvati. 

 
1 0 hvala 0
9 godina
offline
Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći primljeni

"svaki treći primljeni životopis ne odgovara traženoj poziciji"

dobro, i? ne kužim šta im govori takva analiza, pa ako životopis ne odgovara poslodavac neće razmotriti kandidata i bok...

 

bilo bi im pametnije da su napravili analizu koliko poslodavaca razumije posao svojih zaposlenika pa da ne moraju pisati ono "ostale poslove po nalogu poslodavca"

 

 
8 0 hvala 0
4 godine
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Vandit kaže...

C# (.Net/.Net Core) + SQL

 

Backend za sada, u doglednoj budućnosti vjerojatno i frontend, React ili Angular, ovisno što me zahvati. 

 jel to možda Mono? 

7 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
I kad ne bude kandidata uzet ce Dulu koji je taman naceja pivu ispred Tommya jer i Dule uz malo uvjezbanosti moze to odraditi.
8 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Azmo kaže...
Čitavši tvoj post imao sam dojam da čitam Gospodare prstenova 4. knjigu. Ovo je takva bajka da je vrlo teško da je išta istina. Ti ili si takva manga u IT koja piše nule i jedinice umjesto koda i to prije jutarnje kave ili je ovo jednostavno laž.

U nevjerojatnom slučaju da je ovo što si napisao ipak istina, što je nemoguće provjeriti, ja ti se ispričavam i duboko divim.

 Kao sto sam rekao, ja nisam dev nego sam System Administrator, bar sam se tako vodio kada sam dosao u Irsku tih godina, sada radim kao IT Project Manager za firme sa 2,000+ zaposlenika i slicno, ali vecinom su to drzavne firme gdje ja trenutno radim tj projekte za njih iz svoje firme. Znam da zvuci kao bajka ali kazem ti kako je ovdje u Irskoj, imam dvojicu prijatelja koji su dosli na moj nagovor prije 5 godina, jedan vodi sad ured od firme kao dev u Londonu a drugi je kao IT PM zavrsio u Dubai, isto kao predstavnik firme iz Irske :)

 

Morate shvatiti da u RH se podcjenjuje JAKO radna snaga, te ono sto sam rekao u RH kad radis u IT-u onda radis doslovno sa SVIME sto je na struju, iako je to bilo naporno tamo, koristilo mi je vani. Puno puta su mi cak recruteri rekli da su me odbili na pocetku misleci da je moj CV lazan s obzirom na toliko razlicitog iskustva :)

 

Takodjer opet cu reci, kao Dev placa je prosjecna, sve ostalo je po meni puno bolje i jace podrucje, dev imas sad na svakom "cosku" te danas uz danasnji pristup internetu i razlicitim resorsima jako brzo svatko moze biti prosjecan dev, naravno cast onima koji se isticu. Ali biti tzv "arhitekt" u IT-u sa rukom u svim podrucjima e to se cijeni puno, te firma vidi u tebi veci potencijal, nego dev jednog sto smo imali kod nas iz Indije prije par godina koji je stalno odbijao uciti nove stvari i razvijati se da je na kraju ostao bez posla :)

 

Sve zvuci bajka kada se cita i gleda iz RH samo cu to reci za kraj!

6 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
dobar it-evac nema apsolutno nikakve potrebe za bilo kakvim cv-om i javljanjem na natječaje, jer u svakom trenutku ima 3-4 otvorene ponude na stolu, to je činjenica.

inače firme daju nagrade za preporuku čovjeka, to se pokazalo najbolje, onaj koji prelazi već ima sve informacije o toj firmi iznutra i točno određeni iznos plaće (uglavnom veći nego što ima trenutno da ga se privuče), a firma već ima neki dojam o tom čovjeku od nekog iznutra tko neće dati ruku u vatru za bilo koga...
Moj PC  
0 1 hvala 0
13 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
digitall kaže...
dobar it-evac nema apsolutno nikakve potrebe za bilo kakvim cv-om i javljanjem na natječaje, jer u svakom trenutku ima 3-4 otvorene ponude na stolu, to je činjenica.

inače firme daju nagrade za preporuku čovjeka, to se pokazalo najbolje, onaj koji prelazi već ima sve informacije o toj firmi iznutra i točno određeni iznos plaće (uglavnom veći nego što ima trenutno da ga se privuče), a firma već ima neki dojam o tom čovjeku od nekog iznutra tko neće dati ruku u vatru za bilo koga...

Generalno jest, iako jako ovisi o subdomeni.

Iznos plaće je obično nepoznat, nije baš da imaju svi informacije o svemu, posebno ne kod newcomera.

Preporuka je glavni način regrutacija, ali nije baš ni da se sve riješi u dva sastanka. Nekad traje i mjesecima.

6 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Old Iggy kaže...
digitall kaže...
dobar it-evac nema apsolutno nikakve potrebe za bilo kakvim cv-om i javljanjem na natječaje, jer u svakom trenutku ima 3-4 otvorene ponude na stolu, to je činjenica.

inače firme daju nagrade za preporuku čovjeka, to se pokazalo najbolje, onaj koji prelazi već ima sve informacije o toj firmi iznutra i točno određeni iznos plaće (uglavnom veći nego što ima trenutno da ga se privuče), a firma već ima neki dojam o tom čovjeku od nekog iznutra tko neće dati ruku u vatru za bilo koga...

Generalno jest, iako jako ovisi o subdomeni.

Iznos plaće je obično nepoznat, nije baš da imaju svi informacije o svemu, posebno ne kod newcomera.

Preporuka je glavni način regrutacija, ali nije baš ni da se sve riješi u dva sastanka. Nekad traje i mjesecima.

 jasno, samo kažem da sad gotovo sve firme idu prvo na preporuke pa tek onda javni natječaj i mukotrpne procedure odabira...

12 godina
offline
Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći primljeni

Meni je zapravo zanimljivo zašto europass nije poželjan. Lakše je čitati kad je nešto u istoj formi nego kad vidim da neki developer glumi dizajnera (ali ga ne ide) i "gubi" vrijeme na to.

 

Isto tako, nisam siguran koji je najbolji pristup za obje strane, ali npr. ja kao developer čim vidim da trebam proći neke testove a da nemam neku sigurnost da ću taj posao dobiti i da će mi plaća biti unutar mojih očekivanja mi je malo apsurd. Nažalost već me koštalo previše vremena samo da čujem da se radi o smiješnoj ponudi. I to mi se dogodio često za firme izvan HR. Neki nažalost imaju i taj oblik poslovanja, ja njemu ljepo sredim prototip igre u 1-2 tjedna i tako još 10 drugih kandidata, a on lijepo uzme kandidata čiji prototip najbolje prođe... 

 

Give a man a fish; you have fed him for today. Teach a man how to fish; and you have fed him for a lifetime
Moj PC  
0 0 hvala 0
13 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Entry Point kaže...

 To ti je ko sa certifikatima. Ako nemaš cert, očito si idiot koji ništa ne zna.

 

Evo ja NULA certifikata. Upravo mi stigla neka knjiga za AWS cert. I to sam uzeo samo zato je je nixass rekao da mu necu vise biti fejsbuk frend ako ne polozim...

Imam dosta IT knjiga kod kuce koje sam ili citao ili ih citam ali nisam bas nikada nikakav cert dobio.

Freak Show Inc.
Poruka je uređivana zadnji put sri 24.2.2021 20:32 (Friday).
6 mjeseci
protjeran
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Lakše je izraditi CV i motivacijsko pismo, a opet izgleda okej.
Mada, nova verzija je lošija od prošle. Manje slobode kod izrade i određeni dijelovi izgledaju lošije.
Life is meant to die. Accept your fates.
10 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
markoal kaže...

Meni je zapravo zanimljivo zašto europass nije poželjan. Lakše je čitati kad je nešto u istoj formi nego kad vidim da neki developer glumi dizajnera (ali ga ne ide) i "gubi" vrijeme na to.

 

Isto tako, nisam siguran koji je najbolji pristup za obje strane, ali npr. ja kao developer čim vidim da trebam proći neke testove a da nemam neku sigurnost da ću taj posao dobiti i da će mi plaća biti unutar mojih očekivanja mi je malo apsurd. Nažalost već me koštalo previše vremena samo da čujem da se radi o smiješnoj ponudi. I to mi se dogodio često za firme izvan HR. Neki nažalost imaju i taj oblik poslovanja, ja njemu ljepo sredim prototip igre u 1-2 tjedna i tako još 10 drugih kandidata, a on lijepo uzme kandidata čiji prototip najbolje prođe... 

 

 Mislim da nije problem "generički" već što sadrži hrpetinu informacija koje su apsolutno nebitne i većina popunjava svaki redak i onda ispada CV predugo sa hrpetinom stvari koje nikog ne zanimaju.  

 

Primjer: 

- Hrpa nebitnih podataka: Nacionalnost, spol, ime roditelja itd itd. 

- Popunjavanje završene škole počevši od osnovne pa do srednje, osnovna škola je apsolutno nebitan detalj, mislim da se svako školovanje može spomenuti u jednoj rečenici a ne u 5 redova, eventualno ako je PhD onda ima smisla. 

- Popunjavanje razine jezika: Apsolutno nebitna stavka jer svatko može staviti da je C2 razina pet jezika pa ne zna niti jedan na A2 razini

 

Mislim da svi krivo shvaćaju namjenu CV-a. CV je reklama tebe za određenog poslodavca/posao, CV nije ispovijedanje životne priče kao što to mnogi shvaćaju. Ako se javljaš na određeni posao iz ITa sigurno nećeš navoditi iskustvo kao konobar dok si bio srednjoškolac pa radio na sezoni. Laganje u CVu je slažemo se svi "nemoralan" čin, ali ispunjavanje europassa od podataka završene osnovne škole pa do ispisivanja iskustva svega i svačeg je jednako loše, ako ne i gore.  

6 mjeseci
protjeran
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Znaš kako se bljutava juha dotjera? Posoliš ju 😅
Juha je i dalje juha, ali malo bolja, ukusnija.
Life is meant to die. Accept your fates.
13 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
markoal kaže...

Meni je zapravo zanimljivo zašto europass nije poželjan. Lakše je čitati kad je nešto u istoj formi nego kad vidim da neki developer glumi dizajnera (ali ga ne ide) i "gubi" vrijeme na to.

 

Europass je zgodan za juniore, za seniore je bez veze.

Sad, recimo, koristim samo one-pagere.

Friday kaže...

 

Evo ja NULA certifikata.

Ja ih u zadnjih 15-ak godina polažem samo kad firmi zatreba.

Inače su mi besmisleni.

Caustic kaže...
Lakše je izraditi CV i motivacijsko pismo, a opet izgleda okej.
Mada, nova verzija je lošija od prošle. Manje slobode kod izrade i određeni dijelovi izgledaju lošije.

Recimo, ja motivacijska pisma niti ne shvaćam niti više ne proučavam.

A imao sam takvih "bisera" da smo ih zvali samo da ih vidimo. Od copy / paste članaka s portala do teorija zavjere, potpuno promašenih pisama vezano uz tematiku, pisanih u krivom licu...

6 mjeseci
protjeran
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Imam CV u njemu, dvije A4 stranice koje govore sve o meni. Jel to previše?

Za Olda: pola A4 stranice. Nije kopirano, pisao sam ga dosta. I dan danas ga "dovršavam".
Life is meant to die. Accept your fates.
Poruka je uređivana zadnji put sri 24.2.2021 20:34 (Caustic).
13 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Caustic kaže...
Imam CV u njemu, dvije A4 stranice koje govore sve o meni. Jel to previše?

Misliš na motivacijsko pismo?

Nastoj da ne bude predugo da ne gnjaviš onog tko čita.

6 mjeseci
protjeran
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Uredio sam post iznad. Odgovor je za nekog drugog (brzo zaboravljam)
Life is meant to die. Accept your fates.
13 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Caustic kaže...
Uredio sam post iznad. Odgovor je za nekog drugog (brzo zaboravljam)

Problem s motivacijskim pismom je taj što je jako bitno tko objavljuje natječaj i tko čita.

Recimo, na jednom natječaju smo imali 1.400 prijava. Naravno da HR odmah odbaci 90%, no to je i dalje 140 CV-ova koji se moraju ručno proći. Nas par, svako ima par desetina za selekciju.

Kad bi čitali sve to, upucali bi se.

Daj mi osnovne elemente (znanje / radna mjesta / projekti) i to je to. Ne, ne zanima me jesi li u slobodno vrijeme padobranac, gdje si išao u osnovnu, gdje si radio prije 15 godina, imaš li iskustva u opskurdnim poslovima i slično (zato nam je u pravom poslu one-pager bitan).

4 godine
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
neampojma kaže...

 jel to možda Mono? 

 Nije. Manja firma. 

11 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Vandit kaže...
Smucek kaže...

 Bas ovako nesto htjedoh napisati.

 

Skoro pa niko vise ne trazi junior ili entry-level developera, svi hoce seniora, mr dr yoda 9000 lvl covjeka da sam skroji ideju i odradi do kraja.

 

Evo npr, ja vec godinu dana ucim programiranje, vise me privlaci back-end, ali generalno mi je sve zanimljivo i mislim da mi dobro ide.

 

Ono sto u ovih godinu dana nisam vidio - niti jedan jedini oglas za Junior developera! 0!

 

I sta da ja sad stavim u CV da se prijavim negdje, istinu dakako, i naravno da niko nece ni procitati moj CV.

 Samo hrabro! Ja sam se nakon godinu dana solo učenja zaposlio nedavno kao junior. Još uvijek imam osjećaj da ne znam napraviti ništa više od Hello World u konzoli, al' eto, primili me ljudi. :) 

 

Da ne idem u offtopic, od ljudi koji traže poslove očekuje se da im CV bude ne znam kakav, a oni sami se nisu u stanju potruditi i ponuditi zanimljiv oglas. Sve je na istu foru "nudimo dinamično okruženje/rad s najnovijih tehnologijama", neovisno jel' oglas za IT mjesto ili mjesto skladištara. 

 Hvala na podrsci, super je cuti nesto ovako pozitivno, i svaka ti cast! 

 

Sad mozes ici samo naprijed, i nadam se da ce tako i biti. Sretno!

 

 

You better run, you better take cover!
10 godina
offline
Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći primljeni

Moja iskustva su jednostavnija. Kad su primali IT-ovca u ministarstvo pitanja su bila klasificirana ovisno o profilima kandidata. Ovi koji nisu bili primljeni su pred komisijom ispitivani, gdje su bili devesprve, a ako nisu bili rođeni tada, bilo je zašto nisu bili rođeni. U drugoj grupi je bio jedan kandidat i njega se pitalo: "Kako stric? Reci da obavezno dođe na roštilj u subotu, bit će janjac, dobro vino, pivo i neka dođu i Mara i Kata s djecom, naljutit ćemo se ako ne dođe, a krajem mjeseca odmah nakon stranačke konvencije idemo u lov, čujemo se još". U jednoj privatnoj firmi je gazda u prvome krugu dva sata ispitivao mladu kandidatkinju s poprsjem broj pet pitanjima tipa, koju glazbu sluša, kuda vikendom izlazi, koje likere preferira, ima li dečka i ako zna programirati veš-mašinu na bijelo rublje, kuhanje na 95, primljena je. Nije prošla u drugome krugu kada je intervju vodila žena od gazde, ona je primila juniora koji je pristao na plaću u bonovima za zakovice od Uljanika i na 24 satno radno vrijeme plus održavanje okućnice vikendom.

 
4 0 hvala 1
7 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Gadgeti kaže...
Azmo kaže...
Čitavši tvoj post imao sam dojam da čitam Gospodare prstenova 4. knjigu. Ovo je takva bajka da je vrlo teško da je išta istina. Ti ili si takva manga u IT koja piše nule i jedinice umjesto koda i to prije jutarnje kave ili je ovo jednostavno laž.

U nevjerojatnom slučaju da je ovo što si napisao ipak istina, što je nemoguće provjeriti, ja ti se ispričavam i duboko divim.

 Kao sto sam rekao, ja nisam dev nego sam System Administrator, bar sam se tako vodio kada sam dosao u Irsku tih godina, sada radim kao IT Project Manager za firme sa 2,000+ zaposlenika i slicno, ali vecinom su to drzavne firme gdje ja trenutno radim tj projekte za njih iz svoje firme. Znam da zvuci kao bajka ali kazem ti kako je ovdje u Irskoj, imam dvojicu prijatelja koji su dosli na moj nagovor prije 5 godina, jedan vodi sad ured od firme kao dev u Londonu a drugi je kao IT PM zavrsio u Dubai, isto kao predstavnik firme iz Irske :)

 

Morate shvatiti da u RH se podcjenjuje JAKO radna snaga, te ono sto sam rekao u RH kad radis u IT-u onda radis doslovno sa SVIME sto je na struju, iako je to bilo naporno tamo, koristilo mi je vani. Puno puta su mi cak recruteri rekli da su me odbili na pocetku misleci da je moj CV lazan s obzirom na toliko razlicitog iskustva :)

 

Takodjer opet cu reci, kao Dev placa je prosjecna, sve ostalo je po meni puno bolje i jace podrucje, dev imas sad na svakom "cosku" te danas uz danasnji pristup internetu i razlicitim resorsima jako brzo svatko moze biti prosjecan dev, naravno cast onima koji se isticu. Ali biti tzv "arhitekt" u IT-u sa rukom u svim podrucjima e to se cijeni puno, te firma vidi u tebi veci potencijal, nego dev jednog sto smo imali kod nas iz Indije prije par godina koji je stalno odbijao uciti nove stvari i razvijati se da je na kraju ostao bez posla :)

 

Sve zvuci bajka kada se cita i gleda iz RH samo cu to reci za kraj!

 Kao što si rekao, ti si bio "Head of IT u u velikim firmama". I onda si otišao raditi u Irsku kao System Admin za Windowse.... Kojih na tržištu ima otprilike trilijun. Odrekao si se plaće od 20-25k, (luksuznog) službenog automobila i svih ostalih benefita koji idu uz to i otišao ganjati sreću kao SystemAdmin u Cork za duplo manju plaću jer voliš kišne dane i zelenu boju..

 

Mene u principu ne zanima zašto izmišljaš, to je tvoja stvar, ali mi se ne sviđa što šalješ lažnu poruku klincima koji čitaju ovaj forum i koji se žele upisati na faks ili već studiraju.

 

Onaj tko valja i u HR je (ili može biti) dobro plaćen. Posla ima puno, ljudi je malo. Sigurno zbog razlike u standardu neke zemlje mogu ponuditi više, ali za to treba imati znanje i iskustvo - i tu i tamo.

Poruka je uređivana zadnji put sri 24.2.2021 23:07 (lasiter).
8 godina
offline
Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći primljeni

Jos jedna bitna razlika izmedju RH i vani, a to je skolovanje. Vani ih boli k za vasu skolu i faks, bitno da vi znate posao odraditi. Recimo kod mene vise gledamo certifikate neke bolje jer znamo da to nije "kupljeno" i oni su vecinom pozeljniji nego bilo kakvi faks, iako ako nemate nista nebitno, bitno je iskustvo i znanje! Tako da ne zamarajte se fakultetima, to mi je jedino sto zalim sto sam potratio 5 godina zivota na faksu da bih mogao u RH dobiti placu od 7,000 kn :S vani ih briga koji faks imate, placa vam raste po iskustvu a ne godini obrazovanja, tj kupljenog faksa.

 
3 0 hvala 0
13 godina
offline
Re: Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći priml
Gadgeti kaže...

Jos jedna bitna razlika izmedju RH i vani, a to je skolovanje. Vani ih boli k za vasu skolu i faks, bitno da vi znate posao odraditi. Recimo kod mene vise gledamo certifikate neke bolje jer znamo da to nije "kupljeno" i oni su vecinom pozeljniji nego bilo kakvi faks, iako ako nemate nista nebitno, bitno je iskustvo i znanje! Tako da ne zamarajte se fakultetima, to mi je jedino sto zalim sto sam potratio 5 godina zivota na faksu da bih mogao u RH dobiti placu od 7,000 kn :S vani ih briga koji faks imate, placa vam raste po iskustvu a ne godini obrazovanja, tj kupljenog faksa.

 

Jep, ja zavrsio srednju za elektrotehnicara. Ovdje sam Sr Data Engineer i prezadovoljan sam... Za faks me nitko ziv nije nista pitao. Na jednom od razgovora za posao su mi servirali uvod kako oni (firma) izuzetno drze do visokog obrazovanja, diploma, ovoga i onoga... Ja stavio CV na stol i nitko vise nije spominjao diplome i picke strinine. Dobio posao, naravno. Sa maksimalno ponudjenim iznosom.

 

Dosta toga izgleda kao znanstvena fantastika iz HR. Prije nekih dvije godine pricam sa poznanikom iz HR koji nema pojma kako je meni ovdje. I pocne pricati o frendu koji radi negdje u svedskoj kao developer. Kaze on meni "jebote, on ima placu 4 tisuce eura". Ja ga gledam, doslo mi je da kazem "pa reci mu nek stisne zube, bit ce bolje valjda"

Freak Show Inc.
Nova poruka
E-mail:
Lozinka:
 
vrh stranice