Zapošljavanje IT stručnjaka: svaki treći primljeni

Evo malo mog iskustva izvana. Inace u IT-u sam radio u RH vise od 10 godina, te sam bio oko 4 "Head of IT" u velikim firmama. Prosao sam puno razgovora, mjenjao poslove itd u RH, od najmanjih do najvecih.

Onda sam otisao vanka, prvi posao odlicno, dobio ponudu, dogovorili placu u roku 5 minuta, potpisao ugovor na intervju :D i to je to. S obzirom da je bila neka guzva nisam mogao imati sluzbeni uvod u posao pa sam sjedio kuci iduca 4 tjedna ali sam bio placen za to jer je njihova greska sto nisu imali vremena :D

E onda je dosla prva veca promjena pola u Republici Irskoj, odlucio sam promjeniti posao jer sam vec stekao 3 godine iskustva u njihovom "sustavu" i mislio sam i znao da mogu bolje. Vrlo jednostavno, EUROPASS nece NITKO koristit tko imalo ima znanja i vjere u sebe, to je genericki CV koji koriste pocetnici te svi oni koje bas i nije briga hoce li dobiti posao i slicno. Ovdje je prvi korak bilo napraviti CV te se usredotocis na ono sto si radio zadnjih 3-5 godina te obavezno navesti Skills koje posjedujes, bez toga mozes zaboraviti ista. Nakon toga sam azurirao svoj LinkedIn dobrano i to je to. Doslovno sam ujutro i noc prije sve to odradio, do popodne sam vec imao oko 10ak poziva za razgovor. Do kraja tjedna imao sam listu sa preko 50ak poziva za poslove, gdje sam sjeo i odabrao tri koja mi najbolje odgovaraju.

Ono bitna razlika jest sto na svakom prvom pozivu odmah ti kazu placu koju nude da znas ali naravno uvijek postoji mogucnost dodavanja koje tisuce eura ili nekakvog bonusa ukoliko im se svidis.

Taj tjedan nakon sto sam prikupio sve ponude, pocinje "show" :D znaci iducih 10ak dana sam se osjecao kao jeb**a nogometna zvijzda, doslovno pokloni stizu na kucnu adresu, na adresu firme gdje radim, manager to zove jer sam najavio da trazim posao, zove me sef u 9 u noci kuci da mi on ponudi da ostanem, onda to javim ovima gdje sam dogovorio intervju da sam dobio bolju ponudu da ostanem, pa te oni zovu u roku sat vremena i nude ti puno vise, uglavnom nemate pojma kako sam se ODLICNO i JEB**O osjecao jer po prvi puta vidis sam koliko vrijedis a ne u prokletoj RH gdje te svi gaze i stoji ona poslovica "ako neces ti, naci cu nekoga tko hoce". Uglavnom nakon sto sam nasao firmu gdje zelim, odradio JEDAN inicijalni razgovor, prije nego sam dosao do vrata zvali su me nazad i stavili ugovo ispred mene da potpisem. Rekao sam da cu im se javiti kroz dan-dva da razmislim jos malo i da vidim sa zenom :) Dok sam dosao kuci vec su me ponovno zvali i rekli da nude €5,000 vise od pocetne ponude :D ja presretan i kazem moze nema problema, ali evo nazovem vas kroz sat vremena da samo "sjednem". Oni su to shvatili kao odbijenicu te su me nakon 15 minuta zvali PONOVNO i ponudili jos dodatni bonus od €2,000 te mi daju dva tjedna gratis godisnjeg da uzmem prije posla da odmorim sa zenom i djetetom :D

I eto to je iskustvo izvana, znaci OGROMNA razlika nego u RH. Takodjer smo da napomenem, u RH dok sam ja bio IT nije bio u odjelima, nego IT je bio osoba koja drzi cijeli sektor u firmi te radi ne samo racunala, nego cak i klime ako treba :S dok vani je to vec desetljecima razdvojeno u sektorima i sve, ja sam inace u RH vecinom radio kao System Administrator baziran vise na Windows platformu nego Linux ali doslovno imam iskustva u svakom podrucju te sam im zbog toga vjerojatno svima bio i pozeljan, te iako sad radim kao Manager drzim se svog podrucja za koje sam zaposlen unutar firme i rijetko da ce mi zadavati nesto izvan mog podrucja za koje su me zaposlili, dok u RH sjecam se jednom sam jeb**o bio odgovoran za nekakve traktore iako sam bio u IT sektoru :S

Sad takodjer s obzirom na moje iskustvo savjetujem i sefa pri zaposljavanju novih ljudi pa evo par crtica sto je bitno vani, bar ovdje u Republici Irskoj kod mene:

- CV imati poseban, nikako Europass, usredotociti se na iskustvo posljednjih godina, nije potrebna cijela povijest te obavezo imati napisane skills (vjestine);

- LinkedIn profil je jako bitan, jos bitnije je dodati 500-600 recruits iz tvog podrucja te grada/drzave gdje zelis posao;

- Na razgovorima, pricati, pricati i samo pricati, ne odgovarati sa DAn/NE samo, razgovor je jako bitan;

- Vjeruovati u sebe te traziti maksimalno, ako ponude 50-60k ti trazi 70k pa se nadjite u sredini, nikako se ne podcjenjivati;

iako ga ne poznajem, istina je.

ja sam u IT (isto sam bio u irskoj) i iako nisam ni blizu developeringa svejedno je pomama za nama, od svih FAANG firmi pa nadalje.

 Samo hrabro! Ja sam se nakon godinu dana solo učenja zaposlio nedavno kao junior. Još uvijek imam osjećaj da ne znam napraviti ništa više od Hello World u konzoli, al' eto, primili me ljudi. :) 

Da ne idem u offtopic, od ljudi koji traže poslove očekuje se da im CV bude ne znam kakav, a oni sami se nisu u stanju potruditi i ponuditi zanimljiv oglas. Sve je na istu foru "nudimo dinamično okruženje/rad s najnovijih tehnologijama", neovisno jel' oglas za IT mjesto ili mjesto skladištara. 

C# (.Net/.Net Core) + SQL

Backend za sada, u doglednoj budućnosti vjerojatno i frontend, React ili Angular, ovisno što me zahvati. 

 jel to možda Mono? 

 Kao sto sam rekao, ja nisam dev nego sam System Administrator, bar sam se tako vodio kada sam dosao u Irsku tih godina, sada radim kao IT Project Manager za firme sa 2,000+ zaposlenika i slicno, ali vecinom su to drzavne firme gdje ja trenutno radim tj projekte za njih iz svoje firme. Znam da zvuci kao bajka ali kazem ti kako je ovdje u Irskoj, imam dvojicu prijatelja koji su dosli na moj nagovor prije 5 godina, jedan vodi sad ured od firme kao dev u Londonu a drugi je kao IT PM zavrsio u Dubai, isto kao predstavnik firme iz Irske :)

Morate shvatiti da u RH se podcjenjuje JAKO radna snaga, te ono sto sam rekao u RH kad radis u IT-u onda radis doslovno sa SVIME sto je na struju, iako je to bilo naporno tamo, koristilo mi je vani. Puno puta su mi cak recruteri rekli da su me odbili na pocetku misleci da je moj CV lazan s obzirom na toliko razlicitog iskustva :)

Takodjer opet cu reci, kao Dev placa je prosjecna, sve ostalo je po meni puno bolje i jace podrucje, dev imas sad na svakom "cosku" te danas uz danasnji pristup internetu i razlicitim resorsima jako brzo svatko moze biti prosjecan dev, naravno cast onima koji se isticu. Ali biti tzv "arhitekt" u IT-u sa rukom u svim podrucjima e to se cijeni puno, te firma vidi u tebi veci potencijal, nego dev jednog sto smo imali kod nas iz Indije prije par godina koji je stalno odbijao uciti nove stvari i razvijati se da je na kraju ostao bez posla :)

Sve zvuci bajka kada se cita i gleda iz RH samo cu to reci za kraj!

Generalno jest, iako jako ovisi o subdomeni.

Iznos plaće je obično nepoznat, nije baš da imaju svi informacije o svemu, posebno ne kod newcomera.

Preporuka je glavni način regrutacija, ali nije baš ni da se sve riješi u dva sastanka. Nekad traje i mjesecima.

Meni je zapravo zanimljivo zašto europass nije poželjan. Lakše je čitati kad je nešto u istoj formi nego kad vidim da neki developer glumi dizajnera (ali ga ne ide) i "gubi" vrijeme na to.

Isto tako, nisam siguran koji je najbolji pristup za obje strane, ali npr. ja kao developer čim vidim da trebam proći neke testove a da nemam neku sigurnost da ću taj posao dobiti i da će mi plaća biti unutar mojih očekivanja mi je malo apsurd. Nažalost već me koštalo previše vremena samo da čujem da se radi o smiješnoj ponudi. I to mi se dogodio često za firme izvan HR. Neki nažalost imaju i taj oblik poslovanja, ja njemu ljepo sredim prototip igre u 1-2 tjedna i tako još 10 drugih kandidata, a on lijepo uzme kandidata čiji prototip najbolje prođe... 

 Nije. Manja firma. 

Moja iskustva su jednostavnija. Kad su primali IT-ovca u ministarstvo pitanja su bila klasificirana ovisno o profilima kandidata. Ovi koji nisu bili primljeni su pred komisijom ispitivani, gdje su bili devesprve, a ako nisu bili rođeni tada, bilo je zašto nisu bili rođeni. U drugoj grupi je bio jedan kandidat i njega se pitalo: "Kako stric? Reci da obavezno dođe na roštilj u subotu, bit će janjac, dobro vino, pivo i neka dođu i Mara i Kata s djecom, naljutit ćemo se ako ne dođe, a krajem mjeseca odmah nakon stranačke konvencije idemo u lov, čujemo se još". U jednoj privatnoj firmi je gazda u prvome krugu dva sata ispitivao mladu kandidatkinju s poprsjem broj pet pitanjima tipa, koju glazbu sluša, kuda vikendom izlazi, koje likere preferira, ima li dečka i ako zna programirati veš-mašinu na bijelo rublje, kuhanje na 95, primljena je. Nije prošla u drugome krugu kada je intervju vodila žena od gazde, ona je primila juniora koji je pristao na plaću u bonovima za zakovice od Uljanika i na 24 satno radno vrijeme plus održavanje okućnice vikendom.

Jos jedna bitna razlika izmedju RH i vani, a to je skolovanje. Vani ih boli k za vasu skolu i faks, bitno da vi znate posao odraditi. Recimo kod mene vise gledamo certifikate neke bolje jer znamo da to nije "kupljeno" i oni su vecinom pozeljniji nego bilo kakvi faks, iako ako nemate nista nebitno, bitno je iskustvo i znanje! Tako da ne zamarajte se fakultetima, to mi je jedino sto zalim sto sam potratio 5 godina zivota na faksu da bih mogao u RH dobiti placu od 7,000 kn :S vani ih briga koji faks imate, placa vam raste po iskustvu a ne godini obrazovanja, tj kupljenog faksa.