Sve dok izvršavaju svoje radne obaveze mogu uzimati slobodne dane koliko im je god to potrebno
Sve dok izvršavaju svoje radne obaveze mogu uzimati slobodne dane koliko im je god to potrebno
A onda kada menadžeri primjete da su im radnici dulje na odmoru, samo ce im uvaliti dodatni posao do te mjere da ce godisnji zamijeniti sa isplatom u travnju za neiskoristene dane. Pa ti budi produktivan. ;-)
Trenutno imam 421 slobodan dan akumuliran. Ako napustim firmu, moraju mi sve to isplatiti u komadu. Bilo bi zanimljivo vidjeti koliko bi porez pojeo u tom slucaju... 
Sve dok izvršavaju svoje radne obaveze mogu uzimati slobodne dane koliko im je god to potrebno
A onda kada menadžeri primjete da su im radnici dulje na odmoru, samo ce im uvaliti dodatni posao do te mjere da ce godisnji zamijeniti sa isplatom u travnju za neiskoristene dane. Pa ti budi produktivan. ;-)
Trenutno imam 421 slobodan dan akumuliran. Ako napustim firmu, moraju mi sve to isplatiti u komadu. Bilo bi zanimljivo vidjeti koliko bi porez pojeo u tom slucaju...
Za HR ili stranu firmu? Tijekom kojeg perioda? To je ogroman broj "slobodnih" dana, za koje eto vidimo da nisu baš "slobodni" ako su vezani tamo negdje na papiru.
Nažalost, "neograničen" godišnji nikad to nije, pa uvijek bude neka realna prepreka, samo što je kod "ograničenih" linija jasno ocrtana, a ovdje je nevidljiva golom oku
Hm, pa ak' si u IT, onda nema ograničenja. Slobodan si kada poželiš, al samo odradi posao.
Kompanije koje se ne prilagode novo nastalim uvjetima rada, osuđene su na preživljavanje i konačnu propast kao biznis.
Preptostavka je ovdje da gledaju na onaj projektni način rada. Recimo imaš rok mjesec dana za napraviti neki zadatak, tojest imaš finalni rok na dan x. Sada kako ćeš ti to odraditi (svaki dan po 8 sati, ili svaki drugi dan po 10 sati ili ćeš čekati zadnji tjedan i onda raditi ko lud) ovisi o tebi i tvojoj organizaciji. Naravno, ako su rokovi češći i učestali (tipa svaki tjedan) onda je to zamka na koju žele uloviti.
Preptostavka je ovdje da gledaju na onaj projektni način rada. Recimo imaš rok mjesec dana za napraviti neki zadatak, tojest imaš finalni rok na dan x. Sada kako ćeš ti to odraditi (svaki dan po 8 sati, ili svaki drugi dan po 10 sati ili ćeš čekati zadnji tjedan i onda raditi ko lud) ovisi o tebi i tvojoj organizaciji. Naravno, ako su rokovi češći i učestali (tipa svaki tjedan) onda je to zamka na koju žele uloviti.
Da, samo to nema nikakve veze s GO. To je raspodjela sati umjesto 5 x 8 sati tjedno u 2 x 20, ako tako želiš raditi.
Ideja "riješi posao pa si slobodan" nije rijetka, dapače velik broj ljudi voli takvo što, samo nitko nije došao na ideju reći "idem odraditi sve danas do ponoći pa sam sutra na GO".
Ako mozes napraviti posao prije roka bez da radis prekovrmeno, tada ti nisu dali dovoljno posla.
Ako radis prekovremeno, zapravo si placen po satu a ne po danu.
U oba slucaja ovo mi nema nikakvog smisla.
Na poslu se ocekuje da svojih 8 (ili koliko vec sati) radis sa 100% svojih kapaciteta. Ako radis ispod toga, ne treba te motivirati "beskonacnim" godisnjim nego ti dat otkaz. 
Ako mozes napraviti posao prije roka bez da radis prekovrmeno, tada ti nisu dali dovoljno posla.
Ako radis prekovremeno, zapravo si placen po satu a ne po danu.
U oba slucaja ovo mi nema nikakvog smisla.
Na poslu se ocekuje da svojih 8 (ili koliko vec sati) radis sa 100% svojih kapaciteta. Ako radis ispod toga, ne treba te motivirati "beskonacnim" godisnjim nego ti dat otkaz.
U principu se slažem, samo malo tko osim ljudi na kakvim drozama mogu svaki dan biti 100% produktivni svih 8h.
potvrđeno već u nekoliko dokumentaraca koji su analizirali silikonsku dolinu... kokain se troši kao kraš expres.
i baš je bila tema satnice i krajnjih rokova.
Ako mozes napraviti posao prije roka bez da radis prekovrmeno, tada ti nisu dali dovoljno posla.
Ako radis prekovremeno, zapravo si placen po satu a ne po danu.
U oba slucaja ovo mi nema nikakvog smisla.
Na poslu se ocekuje da svojih 8 (ili koliko vec sati) radis sa 100% svojih kapaciteta. Ako radis ispod toga, ne treba te motivirati "beskonacnim" godisnjim nego ti dat otkaz.
U principu se slažem, samo malo tko osim ljudi na kakvim drozama mogu svaki dan biti 100% produktivni svih 8h.
Teoretski, neke analize govore da je stvarni realni max oko 70 - 75% radnog vremena stvarna produktivnost (i to ne u RH).
Zato se, ako je čovjek organiziran, može malo reorganizirati, ali je to jako ovisno o vrsti posla, načinu rada itd.
Sve dok izvršavaju svoje radne obaveze mogu uzimati slobodne dane koliko im je god to potrebno
A onda kada menadžeri primjete da su im radnici dulje na odmoru, samo ce im uvaliti dodatni posao do te mjere da ce godisnji zamijeniti sa isplatom u travnju za neiskoristene dane. Pa ti budi produktivan. ;-)
Trenutno imam 421 slobodan dan akumuliran. Ako napustim firmu, moraju mi sve to isplatiti u komadu. Bilo bi zanimljivo vidjeti koliko bi porez pojeo u tom slucaju...
Za HR ili stranu firmu? Tijekom kojeg perioda? To je ogroman broj "slobodnih" dana, za koje eto vidimo da nisu baš "slobodni" ako su vezani tamo negdje na papiru.
Nažalost, "neograničen" godišnji nikad to nije, pa uvijek bude neka realna prepreka, samo što je kod "ograničenih" linija jasno ocrtana, a ovdje je nevidljiva golom oku
Firma u DE, skupljeno u 7 godina rada. Godisnje dobijemo 30 dana koje nikada ne potrosim do kraja (COVID je tu itekako pomogao), a ostatak kroz takozvani vremenski racun. Ideja je da odvajas dio bruto place i kupujes sate po trenutnoj tarifi te si smanjujes porezna davanja (posljedicno i neto). Jednog dana kada napredujes sakupljeni sati vrijede financijski vise te ih mozes iskoristiti za putovanje po svijetu, dodatno usavrsavanje, prijevremenu mirovinu itd. Kolega je trenutno 4 mjeseca na proputovanju po Novom Zelandu uz pomoc ovoga.
"Što se tiče radnika koji rade na satnicu, oni, zbog različitih saveznih i državnih zakona, neće moći ići na godišnji koliko god će to oni htjeti, kao ni zaposlenici izvan SAD-a."
Pa al ne znači ovo da u biti se ovo odnosi samo na managere, jer svi mi obični radnici "ne manageri" smo ionako na kolketivnom ugovoru sa određenom satnicom, dok menageri sa individualnim ugovorima nemaju određenu satnicu? Što znači da ti crnči a ja ču uživat na godišnjem, samo mi javi kad si gotov!
Pa al ne znači ovo da u biti se ovo odnosi samo na managere, jer svi mi obični radnici "ne manageri" smo ionako na kolketivnom ugovoru sa određenom satnicom, dok menageri sa individualnim ugovorima nemaju određenu satnicu? Što znači da ti crnči a ja ču uživat na godišnjem, samo mi javi kad si gotov!
Koji su to radnici na ugovorima s definiranom satnicom?
Pa svi na kolektivnim ugovorima, al ti nemaš definirano u ugovoru koliko sati moraš mjesečno napravit?
Pa svi na kolektivnim ugovorima, al ti nemaš definirano u ugovoru koliko sati moraš mjesečno napravit?
Naravno da nemam, ni u RH ni vani. Definirano je radno vrijeme, pozivanje na ZoR i slično, ali nema broja sati ni ičega sličnog jer je broj sati varijabilan od mjeseca do mjeseca.
Isto, koji kolektivni ugovor definira sate?
Da, definirano je radno vrijeme, potencijalno varijabilno radno vrijeme, pauza, a u skladu sa ZoR-om je 40 sati tjedno (u RH, drugdje je malo drugačije, ali slično).
Kako mjesečni broj sati teoretski varira od 160 do 184, tako uz fiksni mjesečni iznos plaće u tih 15% varira i teoretski iznos satnice (zato se i ne ide u smjeru satnice već mjesečne plaće). Da ne govorimo o mjesecima kad koristiš GO, bolovanje itd.
Pa svi na kolektivnim ugovorima, al ti nemaš definirano u ugovoru koliko sati moraš mjesečno napravit?
Mislim da ne razumiješ što je kolektivni ugovor. To je tipa kad neki sindikat (visokog obrazovanja, učitelja, itd.) pregovara s Vladom ili tvrtkom u ime svih koje predstavljaju i potpiše ugovor koji vrijedi za sve članove. Npr.
Malo sam zbunjen brkanjem termina. Ja sam u IT-u.
Zakon o radu definira puno toga, što mora biti u ugovoru i na koji način, koliki je GO, radno vrijeme, kako se računa plaća i slično.
Plaća mora biti navedena u brutu (bruto 1), s tim da se odnosi na mjesečne intervale.
GO ne mora biti u iznosu jednak plaći (računa se prema prosjeku tri mjeseca), a ZoR uopće ne poznaje termin "satnice".
Isto tako, kako "satnica" ne definira direktno naknadu po satu (je li bruto, neto, u kojem je omjeru s danima, itd.).
Recimo, ja elemente koo broj dana GO, radno vrijeme, i slično imam uredno u ugovoru, kako u RH tako i van RH. Isto tako, sad imam definiranu punu plaću za prvih 15 dana bolovanja, kao što i u ugovorima imam isklučivo bruto 1 (u RH) ili samo plaću (ako nema nameta ili davanja na ili iz plaće).
Pa ni mene nitko ne pita. Formalno mora postojati, hoći li raditi tu ili od doma je svejedno, koliko sati tjedno je bitno samo radi prekovremenih.
