On kaze da svakako mi naprosto trazimo nekoga sa iskustvom,
vi ste napisali da imate znanja, ali nemate nazalost iskustva. I ja mu kazem gledajte ja ne zelim zvucati bezobrazno, ali zasto ste me onda odlucili
pozvati na intervju ? Mislim nije bas da Vam ja nisam prilozio crno na bijelo ( CV ) moja znanja i iskustva.
Pitanje je sasvim legitimno - znam dosta kolega koji su spremni raditi u drugoj tehnologiji, ali će se baciti na onu s kojom imaju više iskustva čim im se pruži prva solidna prilika. Zapošljavanje čovjeka koji mijenja tehnologiju predstavlja rizik za firmu i to pitanje je najvjerojatnije služilo procjeni tog rizika. Slično je i s pitanjima "zašto ste se odlučili baš za našu firmu" i slično. Ponekad je bolje zaposliti lošijeg radnika koji ima prostora napredovati, ali djeluje pozdano i korektno nego daleko iskusnijeg koji će otrčati za prvom prilikom i ostaviti firmu u situaciji gdje na pola projekta mora hitno tražiti developera.
Ok, ajmo reći da sam ja očekivao da je u redu da su mi unaprijed rekli da ne rješavam zadatak u tim tehnologijama (jer sam ja unaprijed rekao da ću u istima riješiti zadatak), a ne naknadno nakon što sam potrošio svoje vrijeme.
Ne znam kako je tekla komunikacija, ali nije bitno samo koliko znaš i koliko si spreman učiti, već je i sposobnost da shvatiš zadatak bitna vještina. Moguće da je došlo do nesporazuma unutar firme, ali moguće i da se od tebe očekivalo da shvatiš kakvo rješenje je prikladno.