"Pravo na isključivanje" nakon radnog vremena kao

 Za ovo prvo ("ruka ruku mije") nije morao ići u Irsku.

S ovim drugim se slažem ako radno vrijeme nije striktno određeno i ako se radi od kuće, međutim on to tako nije napisao.

ukratko, 100 ljudi 100 cudi, 100 firmi 200 komplikacija.

ne vrijede sva pravila za sve, ne mozes provaliti glupost; ako zelis dobro zaradivati moras biti dostupan 24/7 i dobrovoljno se javljati u slobodno vrijeme..

ako firma odrzava servise i sl. 24/7 onda firma ima organizirane 3 smjene u kojoj je minimalno barem jedan koji moze rijesiti zastoj, sve ostalo je sprnja od firme. ne sprdnja nego teska sprdacina koja ne zasluzuje postojati.

sve krece od organizacije, ako se svodi na to da dva programera moraju biti dostupna uvijek i da ih nema tko zamijeniti u hitnim situacijama onda mijenjas firmu u roku 5 minuta, barem danas je to lako.. svaki dobar senior ili lead ima 10 ponuda na stolu.

ako i dode do produkcije nesto sto nije trebalo i dezurna ekipa ne moze rijesiti problem nego odredeni programer ili tim, opet je to organizacijski problem! znaci da qa proces ne valja.

takoder ne mozes reci da se netko nije dobar i nece napredovati i puno zaradivati i da nije bitan ako se ne javlja izvan radnog vremena, postoje ljudi koji odrade u svojih 8 sati kao 8 ljudi u 10 sati, jednostavno razvaljuju i jednostavno ih ne zanima nista nakon radnog vremena, e oni su vise nezamjenjivi nego ovi wannabe bitni.

takoder ne mozes usporediti juniora koji se mora dokazati i nekog tko se davno dokazao. (nekad sam i ja dobrovoljno van radnog vremena radio da se dokazem drugim i samom sebi, dok mi sef to isto izricito zabranjivao da ne navikemo korisnike na to...)

s vremenom shvatis da ti ni milijunska placa ne moze zamijeniti mir u slobodno vrijeme, promijene ti se prioriteti u zivotu, a s vremenom dode i do toga (ako imas znanja/iskustva) da mozes u hr raditi za trocifrene iznose (u kn) u 6 mjeseci (za domace ili strane firme od kuce), i to na nacin da ne postojis nakon radnog vremena.

isto tako imas ljude koji u slobodno vrijeme samo spuste intelij ideu, visual studio i aqt, a podignu youtube i pornhub, i dalje ne izlaze iz spilje, dok s druge strane imas ljude koji odu planinariti, plivati, igrati nogomet u dvorani, voziti karting, pijanciti 3 dana u gradu udaljenom 500km i sl.,

i sad usporedi kome je manji problem spojiti se i rijesiti nesto van radnog vremena kad je frka, i tko ispada vazniji i sposobniji...

Toleriram poziv ili mail u slucaju havarije, najvise jednom godisnje.
Ako se dogadja cesce od toga, znaci da imamo ozbiljne probleme i "nezamjenjive" ljude i vrijeme je da se to promijeni.

Inace smo u situaciji u kojoj pozivi stizu i onima na godisnjem, svadbi, sahrani, samanskoj bunika-seansi...

jebeš ti društvo u kojem "pravo na isključivanje" nakon radnog vremena uopće spada u teme za debatu. očito je da nešto suštinski ne valja. mene vlasnik jedne firme već 2-3 godine cima da dođen raditi kod njega, na sve pristaje (plaća, isplata plaće 100% na račun (to mi je isto debilana kad i za to moraš pregovarati i uopće o tome razgovarati), broj dana godišnjeg, način vođenja odjela...) ali nikako mu ne sjeda da me iza kraja radnog vrimena nema, vikendom pogotovo. čak ni ova situacija zadnjih godinu dana sa koronom nije utjecala na ovo šta je već više-manje dogovoreno "ako se dogovorimo do kraja", ali nikako ovaj zadnji detalj. reka san mu prika ja se ni ženi ne javljan ka nisan od volje. doduše prekrižija san tu priču u samom startu jer mi je vrime najbitniji parametar (a i dobro mi je i vako), ali držin to aktivno jer me baš zanima oće li i kad popustiti :)