Olakšano zapošljavanje ICT stručnjaka iz trećih ze

 Pitaj bilokoga iz brodarske industrije jeli se prije 20 godina moglo zamisliti da ce za casnike doc kinezi filipi indonezani i slicni kadrovi...  Pa danas sve manje nasih zapadnih europljana uopce nema nas mijenjaju ukrajinci poljaci bugari rumunji jer su jeftiniji a njih opet onda mjenjaju hindi indonezani filipi i ostali. 

Svi se slazu da nasi kadrovi su bolji i sve sto ide uz to ali te nitko nece zaposlit ako ima nekog istocnjaka jer taj je jeftiniji a nijedan posao nije takav da ga se u godinu dana ucenja ne moze nauciti. 

U nas je problem sto to sto nasi programeri rade rade svi pa onda moras rezat troskove da bi bio konkuretan bugaru rumunju i drugima. 

Kako recimo Šveđanin programer u autronice ima placu od 12 000 eura i nepada im napamet zaposlit indijce ili 3 zemlje tu.  Jbg to je hightech ne automatska parking rampa i slicni high tech startupovi koji sluze vise manje nicemu ali su vjecni startupi jer ih na zivotu drzi drzava.

Plus svaki nas programer je ko mesija s neba ali sve je to slabo i bez nekog pokrića...  

Ja se polako muvam u C++ embedded bransu tako da mi nije bed ako dolaze stanceri web pageova.

 Za početak počni koristiti 'naša slova', jer se na razgovor ne pozivaju uglavnom oni koji se pokažu nepismenima ili na drugi način očito nekvalitetnima. Pogledaj na netu kako se kvalitetno piše molba i CV. Potrebe za tvojom strukom ima i sigurno postoji firma koja je spremna uzeti sposobnog čovjeka bez iskustva, svi su počeli tako, pa nema razloga da i ti ne uspiješ. 

Visak uvijek ulje vrh vode sto se u dalmaciji kaze.  Da bas je pismenost najvaznija vrlina ljudi a ne želja  za rad i učenje... 

Loša pismenost je, nećeš vjerovati, kod bilo koga ozbiljnog showstopper.

U IT-u se želja za rad i kontinuirano učenje podrazumijeva.

Iskreno - upoznaj se nekako sa ekipom koja radi u nekoj firmi/vise firmi i nek te preporuce, to je najlaksi nacin za zaobic sve te gluposti i ceremonije :)

Znam za vise slucajeva ljudi koji su iz totalno nevezanih struka (npr doktor medicine vjerovao ili ne) zavrisli u IT-ju kao programeri

btw, meni je plus da ljudi ne koriste dijakritike i velika slova. a jos ako preferiraju engl tastaturu, to je onda to :)

imam i ja par primjera, i to urnebesnih.

prvi je zavrsio novinarstvo, sad radi kao network engineer.

drugi je bio nutricionist, radio nesto malo u teretani kao trener - sad je network engineer.

onda imam bivseg sefa koji je dobar dio svojih 20-ih proveo kao ribar sa starim, zavrsio neki 12-24mj kratak IT tecaj, i sad je manager u AWS-u.

zadnji i najbolji - zavrsio gimnaziju, bio u sjemenistu godinu dana, radio nesto malo u servisu racunala i sad je, pogadjas - network engineer.

Ne treba se brinuti oko stranih radnika u IT-u, jer se u Hrvatskoj i onako radi na tehnološki isluženim tehnologijama i dosta tvrtki će nestati jer će velike kompanije se lokalizacijom ugurati na tržište.

AI i automatizacija koja nije stvar budućnosti jer se komercijalno uvodi u kompanijama na zapadu i to masovno.

Ono što se sve više u oglasima traži sasvim nova vrsta informatičara koji više razumiju poslovni stranu i poslovne procese nego tehnologiju.

O procesu zapošljavanja u domaćim kompanijama i nebulozama "gazdi" i needuciranim upravama bi se mogla napisati knjiga, te je netko premlad, prestar, preeduciran, nije educiran.

HR ljudi nemaju pojma što hoće, IT voditelji jako paze da ne zaposle pametnijeg od sebe itd. Pred Hrvatskom je još dalek put za koji nema vremena jer će se globalno raslojavanje na bogate i siromašne zemlje bazirati na primjeni tehnologija svih vrsta.

Inače što se tiče strane radne snage problem je isti kao kod drugih zemalja samo što se on ne percipira u Hrvatskim tvrtkama a to je sigurnosni. Kada ponekada iz nekoga razloga uzmem klijenta iz Hrvatske i kada pitam u HR kako su provjerili zaposlenika u IT-u svi me blijedo gledaju, a još me blijeđe gledaju kada im kažem da im taj čovjek može sa dva klika obrisati sve podatke, a oni nemaju pojma da li je stabilan, koji mu je background i slično.

 Nažalost ne mogu se složiti sa tobom, a volio bi da mogu jer Hrvatska je i moja zemlja.

Ne kažem da u Hrvatskoj nema firmi koje malo više paze, ali organizacijski je to daleko. Ako dođem u firmu i potražim neke osnovne indikatore i njih nema ili su slabi onda znam da upravljanje informacijskim sustavom i informatikom ne štima. Koliko hrvatskih firmi ima uređene politike, pravilnike i procedure, na nivou firme i službe informatike, to su osnove managmenta.

Kao case primjer, ako nitko ne zna što administrator baze podataka radi nad financijskim podacima firme - nema dokumentacije na dnevnoj bazi, a ako i ima onda se ne može potvrditi na sustavu to je veliki problem koji se kod nas ne percipira dok se ne desi incident. Ono što razlikuje hrvatsku firmu od neke slične u razvijenoj ekonomiji što se tamo reagira na nedostatke i snosi jasna odgovornost. Imao sam prilike vidjeti brzopotezne otkaze IT managmentu i u kadrovskim službama zbog incidenata, nepotizma i slično. U hrvatskoj to nije praksa, nigdje nije idealno pitanje je samo količina određenih stvari i da li su iznimke ili pravilo.

Što se tiče domaćih informatičara nema nekakve razlike u nivou znanja jedino što kod nas ljudi uglavnom nemaju prilike raditi na većim skupljim sustavima i nemaju se prilike upoznati sa odeređenim metodologijama.

 Istina, ekstremno je zamorno raditi u IT-u. Čovjek se umori od svih tih novih tehnologija, tehnika, agile-a i ostalih gluposti. Jbt, da bi bio dobar devops (nekad sistem inženjer), trebaš znati 3 brda toga, i to ne možeš ni pola znati onako jako dobro koliko je toga. Sistem inženjering, virtualne mašine, kontejneri, kubernetes, cloud, network, baze, security i onda na sve to još i jebeni CI/CD. Za popizditi. Da ne zaboravim, barem u nečemu moraš znati barem malo programirati, ako ništa drugo u shell jezicima. I yaml, jebeni yaml.

Uf, isfrustrirao sam se