Kako se zapošljavaju developeri u Hrvatskoj?

Dakle ako smo realni, većina IT firmi u HR su softverske agencije i rade sa 90+% stranim klijentima kojima naplaćuju isto ili neznatno manje nego što bi njihovi klijenti platili agencije u matičnim državama.

Kod nas davanja na plaću su u nekom EU prosjeku, čak nešto manje nego u DE ili AT. Plaće u tim agencijama su 2x manje nego EU prosjek, ili kako vole reći daju "tržišni" standard ili možda nešto malo više od tog "standarda" u HR. Čak i porezi na dobit itd su u EU prosjeku ili čak nešto niži.

Zato su ostali u HR. Štede na plaćama a pare iste kao da imaju ured u Londonu, NY, Njemačkoj itd.

I onda još kukaju kako nema ljudi u HR. Ima ih, samo oni žele supermene sa doktoratima, 50 godina iskustva, 350 certifikata i 20 godina starosti. Pa samo gledajte kako najveće od tih agencija stalno imaju iste oglase za posao. Izvrtjeli tonu ljudi, odjebali ih, pa opet isti oglas (jer će se čudom baš sad naći netko ko odgovara njihovim ludim kriterijima), i onda kuknjava po medijima koji im drže ljestve u tim iluzijama da nema ljudi. Ekipa je odustala od javljanja na njihove natječaje, ili su otišli van ili su otvorili nešto svoje i smiju se sami sebi što su se uopće javljali.

Da ne pričam kakve sam priče čuo o slanju mejlova devovima u drugim firmama da se jave na njihove natječaje. 

A tek cijeli taj proces sa HR, ispričavam se "People & Culture" bullshitima u 3 kruga, koje kao da ih je neko djete napisalo a oni svi samo ponavljaju.

@zbuzanic

Misliš na pshio testove sa strane HR. Pa, moraš vidjeti tko je kakav. Testovi nikada ne lažu. 

Kao da dadneš nekome oružje u ruke bez psiho testa.

@Friday

Petko,...

Junior ili juniorka?

Ljudi u informatickim firmama toliko izgore zbog pritiska nad stalnim trazenjem za nivim tehnologijama, bombardiranjem HR managementa indoktriniranim company bullshitom, svakodnevnim sastancima, nazalost cestim provjerama znanja kod novih klijenata, urigiranjem na tome da se "iskoristi sav potencijal zaposlenika", sve manjeg osjecaja da si nakon 17 sati zavrsio svoj posao i da se ne moras nikome javljati, ... da prije ili kasnije napuste IT sektor i predju u neko drugo zanimanje.

bas pricao s kolegom iz engleske, ima prijatelje koji su mu se nedavno vratili u HR. Nitko od njih nije htio raditi vise u IT. Otisli na farmu, bave se uzgojem stoke i krumpirom.

I sam osjecam s nepunih 40 godina. Radim jos 7 godina max, a onda odlazim u vrtlare i laganini do penzije. Jebes ovo.

 Malo si se izgubio. :-)

A valjda će mi ostatti netko nakon razgovora. Zbog nekog razloga ih isprepadam.

Možda ću imati problema jer u Irskoj još nemam pravi ekvivalent za eliminacijsko pitanje "Đesbijodevedesprve?".

 Pametan i kvalitetan poslodavac mora stvorit takvu okolinu u kojoj će ljudi željeti ostati. Ovakav koji radi "kalkulacije" neće zadržat ni svoju ženu, a kamoli zaposlene.

 Ima, ali postoji prefriganost i karakterna pokvarenost raznih poslodavaca koja kod nekih ispliva na površinu vrlo brzo (bolje ranije nego kasnije) i od takvih ljudi bježe. S pravom.

 O nekima se raspitaš unaprijed, što je i inače pametna strategija kod traženja posla. Neke se stvari mogu saznati od sadašnjih i bivših zaposlenika. O nekim se ne uspiješ na vrijeme raspitati ali uz malo životnog iskustva i pameti shvatiš da je bolje posao tražiti negdje drugdje kada imaš posla s kalkulantom. Nije sve u novcu, ima nešto i u organizacijskoj klimi.

 Opet ću dobiti privatnu poruku Mire Rosandića, ni kriv ni dužan. :-) 

Daj napiši u kojoj to firmi radiš, da se prenerazimo koliko ti je dobro.

Evo, ovdje su ti svi detalji, pa čitaj pažljivo:

Pa radi para se sigurno nećeš vraćat :-)

A pare ko pare, kako dođu tako i odu :-P Imamo dovoljno za pristojan život. Samo neka je zdravlja :-)

Bilo bi super da je tako, ali nisu ni ameri bas glupi.

Dobiti ces malo vise od Indijca ili Ukrainca, osim ako nisi u top 0.1%